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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정수철 (창원대학교)
저널정보
경성대학교 산업개발연구소 산업혁신연구 산업혁신연구 제40권 제2호
발행연도
2024.6
수록면
239 - 253 (15page)

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본 연구는 최근에 기업 경영의 주요 이슈로 대두되고 있는 ESG 경영 활동이 조직신뢰와 직무만족에 미치는 영향을 검증하고, ESG 활동과 직무만족 사이의 관계에서 조직신뢰의 매개효과를 검증하고자 하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, ESG 활동이 직무만족에 미치는 영향 분석에서 준법윤리경영(β=.355, p<.001), 지역클러스터(β=.217, p<.001), 사회적가치(β=.185, p<.01)의 순으로 양(+)의 유의성을 보였다. 둘째, ESG 경영의 하위요인 중 조직신뢰에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 요인은 지역클러스터(β=.382, p<.001), 준법윤리경영(β=.343, p<.001), 에너지효율(β=.108, p<.05)로 분석되었다. 셋째, 조직신뢰는 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다(β=.816, p<.001). 마지막으로 ESG 경영 활동(준법윤리경영)과 직무만족 사이의 관계에서 조직신뢰의 부분 매개효과가 확인되었다. 본 연구의 분석 결과는 향후 ESG 경영 활동을 추진하는 IT 기업 경영자와 관리자들에게 전략적 방향성 제시에 도움이 될 것으로 예상한다.
#ESG 경영 활동 #직무만족 #조직신뢰 #매개효과 #ESG management #job satisfaction #organizational trust #mediation effect

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