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저자정보
Won-Hee Lee (Kyungnam College of Information & Technology) Dal-Nim Yang (Kyungnam College of Information & Technology)
저널정보
한국컴퓨터정보학회 한국컴퓨터정보학회논문지 한국컴퓨터정보학회 논문지 제24권 제11호(통권 제188호)
발행연도
2019.11
수록면
229 - 234 (6page)

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본 연구는 한국 ICT기업들을 대상으로 가족친화적 기업문화가 조직몰입 및 직무성과에 어떠한 영향을 주는지를 살펴보고자 하는 실증연구이다. 따라서 본 연구는 한국 ICT 기업조직에서 가족친화적 기업환경이 조직몰입 및 직무성과에 어떠한 영향을 주는지 알아보고자 하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 본 연구에서는 한국 ICT 기업의 종사자를 대상으로 가족친화적 기업문화의 내부요인들이 조직몰입과 직무성과에 어떠한 영향을 주는지를 실증분석 하였다. 본 연구의 실증분석결과 한국 ICT 기업 조직의 가족친화적 조직문화, 가족친화적 복지제도는 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났고 조직몰입은 직무성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 하지만 본 연구에서 제시한 가설 중 가족친화적 근무환경은 조직몰입에 유의한 영향을 주지 않는 것으로 확인되었다. 이러한 결과는 형식적인 가족친화형 프로그램 보다는 경제적 보상이 따르는 가족친화적 복지제도를 더 선호하는 종사자들의 특성을 확인하였다.
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목차

Abstract
요약
I. Introduction
II. Theoretical Background
III. Research Method
IV. Results
V. Conclusions
REFERENCES

참고문헌 (19)

참고문헌 신청
C. A. Thompson / 1999 / When work-family benefits are not enough; The influence of work-family culture on benefit utilization, organizational attachment, and work-family conflict / Journal of Vocational Behavior 54:392~415 google schola L. T. Thomas / 1995 / Impact of Family-Supportive Work Variables on Work-Family Conflict and Strain : A Control Perspective / Journal of applied psychology 80:6~15 google schola L. E. Duxbury / 1991 / Gender difference in work-family conflict / Journal of Applied Psychology 76:60~74 google schola 권봉헌 / 2013 / 가족친화적 조직문화와 집단효능감이 외식기업 조직구 성원의 직무만족에 미치는 영향 / 호텔리조트연구 12(1):21~35 dbpia 이원희 / 2017 / A study on the Influence of Family-Friendly Program on Organizational Life and Job Commitment and Performance -Focusing on police officer organization- / 한국컴퓨터정보학회논문지 22(12):171~178 dbpia

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