보건소공무원의 직무만족과 조직몰입에 관한 연구

정혜경; 김미숙

doi:10.5762/KAIS.2021.22.12.350

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자료유형: 학술저널

저자정보: 정혜경 (의정부 시청) 김미숙 (신한대학교)

저널정보: 한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제22권 제12호

발행연도: 2021.12

수록면: 350 - 359 (10page)

DOI: 10.5762/KAIS.2021.22.12.350

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본 연구의 목적은 보건소공무원들의 직무만족과 조직몰입 간의 상관관계, 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향을 검증하고자 하는 것이다. 연구대상자는 경기도에 소재하는 일개 시의 보건소에 재직중인 148명의 공무원이며, 자료수집은 2020년 10월 5일부터 11월 8일까지 이루어졌다. 직무만족의 하위변인은 인사관리, 인간관계, 업무만족, 보수후생으로 하였고, 조직몰입의 하위변인은 정의적 몰입, 지속적 몰입, 규범적 몰입으로 구성하였다. 연구방법은 직무만족과 조직몰입 간의 관계를 파악하기 위하여 상관분석을 하였고, 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향을 파악하기 위하여 다중회귀분석 및 경로분석을 실행하였다. 연구결과를 요약하면, 연구대상자들의 직무만족과 조직몰입 간에는 정(+)의 상관관계가 있는 것으로 나타났으며, 이는 직무만족이 높을수록 조직몰입을 많이 하는 것으로 나왔다. 또한 직무만족의 하위변인인 인사관리, 인간관계, 업무만족, 보수후생 모두가 정의적 몰입, 규범적 몰입과는 상관이 있으나, 모든 하위변인이 지속적 몰입과는 상관이 없었다. 그리고 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향을 각 하위요인별로 보면, 인간관계, 업무만족은 정의적 몰입에 영향을 미치지만, 인사제도와 보수후생은 정의적 몰입에 영향을 미치지 않는 것으로 나왔다. 또한 직무만족의 모든 하위변인이 지속적 몰입과 규범적 몰입에는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.

#Public Health Officials #Job Satisfaction #Organizational Commitment #Health and Medical Services #Affective Commitment

참고문헌 (33)

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