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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2017.12
- 수록면
- 171 - 178 (8page)
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Investigations into family-friendly company culture have been carried out for various companies and conglomerates. But there has never been such investigation for police organization, so this investigation is intended to see the effect on organizational commitment and job performance of the organization culture that makes use of family-friendly program for the police organization. To this end, how the internal factors of family-friendly organization culture affects organization commitment and job performance is empirically analyzed with structural equation modeling. And it is found that family-friendly program has significant effect on organizational life and welfare, and the welfare, in return, is found to have significant effect on job performance.
목차
Abstract
I. Introduction
II. Theoretical Background
III. Research Method
Ⅴ. Results
Ⅵ. Conclusions
REFERENCES
참고문헌 (6)
참고문헌 신청
권혜림 / 2017 / 경찰의 가족친화적 조직문화가 일-가정 양립에 미치는 영향에 관한 연구 / 한국경찰학회보 19(2):3~26
T. D. Allen / 2001 / Family-supportive work environments : The role of organizational perception / Journal of Vocational Behavior 58(30):414~435
B. H. Lee / 2009 / A Study on Organizational Performance of Family Friendly Management / Korea Labor and Employment Relations Association, Industrial Relations Research 19(2):153~175
이요행 / 2005 / 가족친화적 조직문화가 조직몰입, 직장만족, 이직의도, 그리고 가정만족에 미치는 영향: 직장-가정 갈등의 매개효과를 중심으로 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 18(3):639~657
R. T. Mowday / 1979 / Reflections on the Study and Relevance of Organizational Commitment / Human Resource Management Review 8(3):387~401
T. D. Allen / 2001 / Family-supportive work environments : The role of organizational perception / Journal of Vocational Behavior 58(30):414~435
B. H. Lee / 2009 / A Study on Organizational Performance of Family Friendly Management / Korea Labor and Employment Relations Association, Industrial Relations Research 19(2):153~175
이요행 / 2005 / 가족친화적 조직문화가 조직몰입, 직장만족, 이직의도, 그리고 가정만족에 미치는 영향: 직장-가정 갈등의 매개효과를 중심으로 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 18(3):639~657
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