인사정보시스템 특성이 경력계획과 경력몰입에 미치는 영향 - 영업과 마케팅 직군의 노동자를 중심으로 -

서여주

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자료유형: 학술저널

저자정보: 서여주 (우송대학교)

저널정보: 이화여자대학교 경영연구소 신산업경영저널 신산업경영저널 제39권 제2호

발행연도: 2021.12

수록면: 107 - 127 (21page)

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본 연구에서는 인사정보시스템의 특성을 통해 경력계획과 경력몰입에 어떠한 영향을 미치고 있는지를 실증적으로 분석하였다. 본 연구는 인사정보시스템이 도입되고 사용 중인 영업/마케팅 직군에서 일하는 경력자들을 대상으로 직접 설문조사를 실시하였다.
본 연구의 결과를 요약 정리하면 다음과 같다.
첫째, 인사정보시스템에 대한 특성으로 제시된 접근성, 정확성, 적합성에 따른 개인의 경력계획에 대한 영향을 살펴보면 우선, 인사정보시스템의 접근성은 경력계획에 통계적으로 유의한 영향을 나타냈다. 또한 교육수준에서 2·3년제 대학졸업자보다는 대학원 졸업 이상에서 경력계획 수립에 적극적이며, 20대 보다는 30대와 40대 에서 경력계획에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직위에서는 사원급 보다는 대리급에서 경력계획에 적극적인 것으로 분석되었다.
둘째, 경력계획을 적극적으로 수립할수록 경력몰입을 많이 하는 것으로 나타났다. 또한 인구통계적 변수와 경력계획이 경력몰입에 대한 영향관계를 살펴보면, 교육수준에서 2·3년제 대학졸업자 보다는 4년제 대학졸업자는 경력몰입에 긍정적 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 그리고 A기업 보다는 B기업과 C기업에서 경력몰입에 긍정적 영향이 나타났다.
본 연구는 인적자원정보시스템의 중요한 역할을 강조하고 인사정보시스템 특성이 노동자에 긍정적인 영향을 미치고 있음을 경험적으로 검증한 첫 연구라는 점에서 시사점이 있다. 또한 최근 인사정보시스템을 도입하여 사용 중인 영업과 마케팅 직군의 노동자를 대상으로 한 연구라는 점에서 그 의의가 크다.

This study empirically analyzed how the characteristics of the personnel information system affect career planning and career commitment. In this study, a direct survey was conducted targeting those with experience working in sales/marketing positions in which the personnel information system was introduced and used.
The results of this study are summarized as follows.
First, looking at the impact on individual career planning according to accessibility, accuracy, and suitability presented as characteristics of the HR information system, first, accessibility of the HR information system showed a statistically significant effect on career planning. Also, in terms of education level, it was found that those who graduated from graduate school or higher were more active in setting up career plans than those who graduated from two/three-year colleges, and those in their 30s and 40s had a positive effect on career planning rather than those in their 20s. In terms of position, it was analyzed that the assistant level was more active in career planning than the employee level.
Second, it was found that the more actively a career plan was established, the more career commitment. Also, looking at the relationship between demographic variables and career planning on career commitment, it was analyzed that 4-year college graduates had a positive effect on career commitment rather than 2/3-year college graduates at the educational level. And more positive effects on career commitment were found in companies B and C than in company A.
This study has implications in that it is the first study that emphasizes the important role of the human resource information system and empirically verifies that the characteristics of the personnel information system have a positive effect on workers. In addition, it is significant in that it is a study targeting workers in the sales/marketing sector who have recently introduced and are using the HR information system.

#인사정보시스템 특성 #경력계획 #경력몰입 #영업과 마케팅 직군 #HR information system characteristics #career planning #career commitment #sales and marketing functions

참고문헌 (30)

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박원우 / 2005 / 다수준분석의 절차와 방법: WABA 를 중심으로 / 경영논집 39(1):59~90

나기현 / 2015 / 경력계획과 경력성공의 관계에 미치는 경력몰입의 매개역할 / 전문경영인연구 18(1):47~67

유양숙 / 2017 / 경력간호사의 자아탄력성과 경력계획이 경력몰입과 이직의도에 미치는 영향 / 성인간호학회 학술대회 :174~174

Avolio, B. J. / 2004 / Transformational leadership and organizational commitment: Mediating role of psychological empowerment and moderating role of structural distance / Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior 25(8):951~968

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