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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
고성희 (성균관대학교) 박형준 (성균관대학교) 김동현 (성균관대학교)
저널정보
한국인사행정학회 한국인사행정학회보 한국인사행정학회보 제14권 제2호
발행연도
2015.1
수록면
51 - 68 (18page)

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본 연구는 현재 정부산하 및 출연연구기관의 연구직 구성원을 대상으로 원장의 리더십과 대상자들의 팔로워십, 그리고 조직효과성에 대한 위계적 조절회귀분석을 실시하였다. 분석결과 선행연구와 같이 순응형과 소외형의 출현빈도는 낮았다. 위계적 조절회귀분석 결과에서는 리더십 요인이 팔로워십 요인과 상호작용되었을 때 다른 결과가 도출됨을 확인할 수 있었다. 다음으로 직무만족을 종속변수로 하는 회귀분석 결과 비판의식이 높을수록 카리스마 리더십은 역효과였으며, 개별배려와 상황보상은 정(+)의 효과를 보였다. 적극적으로 행동하는 연구직의 경우는 상황에 따른 보상이 부(-)의 효과를 보였다. 조직몰입을 종속변수로 하는 회귀분석에서는 개별배려가 부(-)의 효과를, 상황보상이 정(+)의 효과를 보였다. 조절회귀분석 결과에서는 비판의식이 높아질수록 지적자극은 부(-), 개별배려는 정(+)의 효과를 보였으며, 적극적으로 행동할수록 개별배려와 예외관리가 모두 부(-)의 효과를 보였다. 즉 리더십 요인이 팔로워십을 통하여 조절효과가 있음을 검증하였다.

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