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논문 기본 정보

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저자정보
저널정보
대한지방자치학회 한국지방자치연구 한국지방자치연구 제16권 제4호
발행연도
2015.1
수록면
41 - 60 (20page)

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본 연구는 공공부분에서 변혁적·거래적 리더십이 직무스트레스의 역할요인들과 어떠한영향관계를 갖고 있는지를 확인하는 연구이다. 특히 고(高) 스트레스 집단을 실증 분석하여 주요 요인들의 영향관계를 탐색한다. 분석결과 조건적 보상이 확실하게 이루어질 때변혁적 리더의 카리스마와 지적자극이 더 큰 효력을 발생시킬 수 있으며, 리더가 구성원들의 개별적 배려를 잘 해준다면 구성원들의 역할과다 스트레스가 저감된다. 리더의 지적자극이 역할모호성문제를 해소할 수 있다. 고(高) 스트레스집단 변혁적 리더의 카리스마가 역할과다문제를 해소시키고, 조건적 보상이 역할갈등을 줄여준다. 하지만 변혁적 리더의 지적자극은 오히려 직원들의 역할과다를 높이는 요소로 자리 잡았다.
#고(高) 스트레스 집단 #변혁적 리더십 #거래적 리더십 #직무스트레스. #High-stress Groups #Transformational Leadership #Transactional Leadership #Job Stress.

목차

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참고문헌 (38)

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조은영 / 2010 / 리더십론 / 시그마프레스 google schola 곽용선 / 2010 / 군 조직에서 상사의 변혁적 리더십이 부하의 직무스트레스와 조직몰입에 미치는 영향 : 가치일치와 조직공정성의 조절효과를 중심으로 google schola 오승주 / 2013 / 경찰관 '명'이 짧은 이유는 / 머니투데이 google schola 박수연 / 2000 / 교육조직론 / 교육과학사 :287~291 google schola 박지철 / 2013 / 조직커뮤니케이션이 직무스트레스와 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 조절효과를 중심으로 google schola

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