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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
윤영호 (충북대학교) 남기섭 (세종상공회의소 세종지부장) 이상인 (충남대학교)
저널정보
KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 기업경영리뷰 제10권 제3호
발행연도
2019.1
수록면
327 - 348 (22page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2019

중소기업 관리자의 변혁적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향 : 리더에 대한 신뢰의 매개효과를 중심으로
윤영호 ,  이상인 ,  남기섭 경영경제연구 2019.08 학술저널
사회과학조사분석에서 매개효과 및 조절효과에 대한 실증 연구: 중소기업 관리자의 리더십 중심으로
윤영호 통계학과 2019.01 학위논문
대전 충청지역 중소기업 관리자의 거래적·변혁적 리더십이 직무만족에 미치는 영향: 리더의 신뢰 매개효과 중심으로
윤영호 ,  남기섭 ,  이상인 기업경영리뷰 2019.01 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 대전 충청지역의 중소기업 관리자의 리더십(카리스마, 개별고려, 지적자극, 조건보상)이 조직구성원의 업무에 대한 만족에 어떻게 영향을 주는지를 규명해 보고자 하였다. 먼저 관리자의 리더십의 요인이 리더의 신뢰에 유의미한 영향을 주는지 그리고 직무만족에 유의미한 영향을 주는지에 대한 검증을 하고자 하였다. 또한 리더의 신뢰가 리더십과 직무만족의 관계에서 매개역할을 하고 있는지 살펴보고자 하였다. 이러한 가설을 실증하기위해 대전·충청지역 소재 중소기업에 재직 중인 근로자로부터 수집한 227개의 데이터를 활용하여 실증분석을하였다. 연구 결과 중소기업 관리자의 리더십(카리스마, 개별고려, 지적자극, 조건보상)의 4가지 요인은 리더의 신뢰에유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났고 직무만족에 미치는 영향에 있어서는 지적자극과 조건보상을 제외한 카리스마와 개별고려는 직무만족에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 리더십의 4가지 요인과 직무만족의 관계에 있어 리더의 신뢰는 모두 매개효과가 있음이 밝혀졌다. 특히 조건보상의 리더십의 요인은 완전매개효과가 나타났으며, 카리스마, 지적자극, 개별고려의 3가지 리더십 요인은 부분매개효과가 있음이 밝혀졌다. 본연구는 최근 기업 및 근로자들이 관심을 가지고 있는 직무에 대한 만족의 연구에서 그동안 살펴보지 않았던 리더신뢰의 매개효과를 살펴보았고, 리더의 신뢰를 통하여 직무만족의 향상에 매개효과가 있음을 밝혀냈다는데 의의가 있다. 연구결과를 토대로 연구의 시사점을 제시하였고, 연구의 한계점 및 향 후 연구방향 등에 대해 논의하였다.
#리더십 #직무만족 #리더의 신뢰 #매개효과

목차

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참고문헌 (67)

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강수돌 / 2010 / 변혁적 리더십, 거래적 리더십과 직무만족: 내재적 동기부여의 매개효과 / 인적자원개발연구 13(2):21~40 dbpia 곽종형 / 2016 / 학교장의 변혁적, 거래적 리더십이 교사의 직무만족에 미치는 영향 관계에서 직무열정의 매개효과 / 사회복지경영연구 3(2):41~60 google schola 구동우 / 2014 / 호텔레스토랑 총지배인의 변혁적 리더십이 업장지배인의 감정반응과 직무성과에 미치는 영향 / 외식경영연구 17(5):77~106 google schola 구동우 / 2014 / 호텔 총지배인의 진정성 리더십이 종사자의 직무만족, 몰입, 그리고 직무성과에 미치는 영향 / 호텔경영학연구 23(5):197~219 dbpia 김문준 / 2014 / 중소기업 핵심직무능력 향상을 위한 과정개발에 관한 연구 : 전략적 목표관리를 통한 조직성과 창출과정 / 기업경영리뷰 5(1):115~138 google schola

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