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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이강훈 (강원도립대학교)
저널정보
한국해양경찰학회 한국해양경찰학회보 한국해양경찰학회보 제7권 제3호
발행연도
2017.1
수록면
119 - 137 (19page)

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이 연구는 해양경찰공무원의 이직의도에 영향을 미치는 요인을 규명해보고자 하는데 그 목적이 있다. 이와 같은 연구목적을 달성하기 위하여 직무위험성, 직무요구, 보상부적절, 역할모호성, 근무지여건, 대인관계, 물적자원, 직장․직업부정인식의 8가지 직무스트레스 요인을 중심으로 이직의도와의 관계를 분석하였다. 분석 결과, 직무스트레스 요인 중 대인관계는 부적으로, 보상부적절은 정적으로이직의도에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 상사나 동료와의 고충이나 어려움을 나눌 수 있는 대인관계가 원만하지 못할수록, 업무 수행에대한 등의 적절한 보상이 이루어지지 않을수록 이직의도가 높아진다고 볼 수 있다. 이러한 연구결과를 토대로 해양경찰공무원의 이직의도를 감소시키거나 예방하기위해서, 대인관계 측면에서는 조직구성원 간 신뢰와 공감대 형성, 인간관계 개선 프로그램들의 운영이 요구되며, 보상부적절과 관련해서는 합리적인 성과평가와 보상체계 구축, 내적 보상 강화, 자기계발이나 미래설계 지원 프로그램의 활용이 요구된다.
#Maritime Police Officer #Turnover Intention #Job Stressor #Interpersonal Relationship #Inappropriate Rewards

목차

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참고문헌 (25)

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강동묵 / 2005 / 직무스트레스의 현대적 이해 / 고려의학 google schola 강제상 / 2014 / 공공조직 내 침묵현상이 이직의도에 미치는 영향에 대한 경험적 연구 : 해양경찰조직을 중심으로 / 한국행정연구 23(2):243~274 google schola 고대유 / 2015 / 해양경비안전 조직의 문화가 이직의도에 미치는 영향 / 경찰학연구 15(1):215~244 google schola 김기영 / 2015 / 역할스트레스와 이직의도 간의 관계에서 사회적 지원의 조절효과 : 외식기업 종사원을 중심으로 / 관광연구저널 29(7):181~195 dbpia 김대수 / 2017 / 직무스트레스, 위험한 직무환경, 그리고 직무복잡성이 반생산적 업무행동에 미치는 영향: 음주행위의 매개효과와 조직지원인식의 조절효과 / 경영교육연구 32(1):47~78 dbpia

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