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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
유지호 (대전대학교) 박계홍 (대전대학교)
저널정보
KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 기업경영리뷰 제9권 제3호
발행연도
2018.1
수록면
141 - 166 (26page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2019

심리적 안녕감이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향 : big 5 성격특성의 조절효과와 가치일치의 매개효과
유지호 경영학과 2019.01 학위논문

2018

종업원의 심리적 안녕감이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향 : Big5 성격특성의 조절효과와 가치일치의 매개효과
유지호 ,  박계홍 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2018.11 학술대회자료
종업원의 심리적 안녕감이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향 - Big5 성격특성의 조절효과와 가치일치의 매개효과
유지호 ,  박계홍 기업경영리뷰 2018.01 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 종업원의 심리적 안녕감이 선행변수로서 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향과 이들 사이에서 Big5 성격특성의 조절효과와 가치일치의 매개효과 검증을 목적으로 하였다. 설문조사는 특정 지역과 기업의 특성을 배제하기 위하여 온라인 설문조사를 실시하였으며 총 응답자 452명 중 중복응답으로 보이는 동일IP를 제외한 378명의 응답결과를 분석에 사용하였다. 본 연구결과는 다음과 같다. 심리적 안녕감의 자아수용·환경통제력만이 정서적 몰입에 유의미한 정의 영향을 미쳤으며, 규범적인 몰입에는 긍정적인 대인관계가 계산적 몰입에는 긍정적 대인관계·개인적 성장이 유의미한 부의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직시민행동과의 관계에서 개인차원에서는 대인관계·개인적 성장·환 경통제력이 조직차원에서는 자아수용·개인적 성장·환경통제력·삶의 목적이 유의한 정의 영향을 미치는 것으 로 나타났다. Big5 성격특성의 조절효과는 친화성·성실성은 조직몰입에 직접적으로도 영향을 미치나, 심리적 안녕감과 조 직몰입 간의 조절효과는 없는 것으로 나타났으며 친화성·성실성·개방성은 조직시민행동에 직접적으로는 영향 을 미치지만, 심리적 안녕감과 조직시민행동 간에는 영향을 미치는 않는 것으로 분석되었다. 가치일치의 매개효과는 개인과 조직 간의 가치일치가 심리적 안녕감과 정서적 몰입과의 관계를 매개하는 것으 로 나타났으나 계산적 몰입과 규범적 몰입에는 영향이 없는 것으로 나타났다. 반면 심리적 안녕감과 조직시민행 동 간에는 개인차원과 조직차원 모두를 매개하는 것으로 나타났다.
#Psychological well-being #Organizational Commitment #Organizational Citizenship Behavior #Big5 Personality Characteristics #Value Congruence

목차

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참고문헌 (73)

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김금순 / 2011 / 자기효능감, 스트레스 대처능력 및 심리적 안녕감이 주관적 안녕감에 미치는 영향 google schola 김달식 / 2009 / 직무특성과 직무성과간 가치일치의 조절효과에 관한 연구 google schola 김안나 / 2014 / 유아교사의 조직몰입, 심리적 안녕감이 직무만족도에 미치는 영향 / 미래유아교육학회지 21(4):163~182 google schola 김장호 / 2015 / 조직구성원의 공유가치가 조직시민행동에 미치는 영향 : 신뢰와 공정성 인식의 매개효과를 중심으로 google schola 김철영 / 2017 / 조직 구성원의 심리적 안녕: 리뷰와 메타분석 연구 / 인사조직연구 25(2):15~67 dbpia

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