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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
곽사사 (조선대학교) 곽건휘 (조선대학교) 장용선 (조선대학교)
저널정보
한국전문경영인학회 전문경영인연구 전문경영인연구 제24권 제1호
발행연도
2021.1
수록면
133 - 151 (19page)

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본 연구는 개인-조직 가치일치가 정서적 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향을 분석하였다. 그리고 개인-조직 가치일치와 조직몰입 및 직무만족 사이의 관계에서 통제형 조직문화 인식의 조절효과를 규명하고자 하였다. 이러한 연구를 통해 개인-조직 가치일치의중요성을 부각시키고 상황요인으로서 조직문화 인식의 의미를 분석하고자 하였다. 본연구는 중국 하북지역에 소재한 4년제 종합대학 직원 194명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구 결과 개인-조직 가치일치는 조직몰입과 직무만족에 긍정적인 영향을 미치고 통제형 조직문화는 개인-조직 가치일치와 조직몰입사이의 관계에서 부의 조절효과가있는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 개인-조직 가치일치와 관련된 연구에 다양한학술적 시사점과 함께 실무적 시사점을 제공할 것이다.
#개인-조직 가치일치 #통제형 조직문화 #조직몰입 #직무만족

목차

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참고문헌 (57)

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박세웅 / 2019 / 조직문화유형이 교직원의 직무만족에 미치는 영향에 대한 리더십유형과 직무소진의 매개효과 - 충청지역 대학교를 중심으로 / 기업경영리뷰 10(4):61~80 dbpia 박찬욱 / 2014 / 영업의 유형과 조직문화와의 적합성이 영업사원의 직무만족도와 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 / 고객만족경영연구 16(1):1~22 google schola 백기복 / 2021 / 조직행동연구 / 창민사 google schola 성지영 / 2008 / 개인-환경(조직, 상사, 동료) 적합성이 조직시민행동 및개인성과에 미치는 영향과 공정성의 매개효과 검증 / 인사조직연구 16(2):1~62 google schola 안병철 / 2014 / 조직문화차이가 직무동기에 미치는 영향 - 행정조직·군조직의 비교분석 - / 한국자치행정학보 28(4):371~393 dbpia

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