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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
임재웅 (로버트보쉬코리아 유한회사) 장석인 (공주대학교)
저널정보
KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 기업경영리뷰 제8권 제2호
발행연도
2017.1
수록면
79 - 104 (26page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2017

GWP(Great work place)조직문화가 긍정심리자본, 조직몰입에 미치는 영향에 대한 연구 : 대전·충남 자동차 제조업체를 중심으로
임재웅 ,  장석인 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집 2017.06 학술대회자료
GWP(Great work place)조직문화가 긍정심리자본과 조직몰입에 미치는 영향에 대한 연구 : 대전·충청지역 자동차 부품 제조업체를 중심으로
임재웅 ,  장석인 기업경영리뷰 2017.01 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 GWP(Great work place)조직문화가 구성원들에게 긍정심리자본(Positive Psychology Capital)과 정서적 조직몰입(Organizational Commitment)에 미치는 영향에 대한 실증 연구이다. 기존에 선행연구는 특정 기업에 대상으로 사례 연구를 진행하였으며 최근 업종별 GWP조직문화에 대한 비교 연구들이 진행되고 있다. 하지만, GWP조직문화를 전문적으로 깊이 있게 세분화 하여 특정 분야를 관측한 연구는 부족한 형편이다. 세부적인 변수 간에 상관관계에 대해 전문적으로 연구하기 위해 산업별, 업종별로 세분화된 연구가 필요하다고 보며, 본 연구는 기존 선행연구를 바탕으로 충청권 자동차 부품 제조업체의 구성원을 대상으로 GWP조직 문화를 분석하여 긍정심리자본 및 정서적 조직몰입에 대한 영향관계를 분석하고 검증하여 연구자가 실무자에게 학문적·실용적 가치를 줄 것으로 기대된다. 본 연구의 결과로 GWP조직문화가 정서적 몰입에 유의(+)한 영향을 미치며, 긍정심리자본의 자기효능감 및 복원력에 유의(+)한 영향을 주고, 긍정심리자본은 정서적 몰입에 유의(+)한 영향을 준다는 연구 결과를 얻었다. 본 연구는 GWP조직문화를 도입하려는 기업들에게 실무적인 차원에서 GWP조직문화와 긍정심리자본 및 조직몰입과의 관계를 분석하여 실용적 가치를 제시하고자 하며, 또한 연구자에게 GWP조직문화의 학술적 범위를 넓히고자 한다.
#GWP organization culture #trust #Pride #Camaraderie positive psychological capital #organizational commitment

목차

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참고문헌 (49)

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강성길 / 2012 / 동기부여를 통한 GWP 향상 방안 사례 연구 google schola 김영순 / 2016 / 서비스산업 유형에 따른 GWP 경영성과 연구 google schola 김정원 / 2017 / GWP 조직문화 인식이 직무만족에 미치는 영향과 고용불안정성의조절효과 분석: 몽골 광산 기업 Erdenet 사례를 중심으로 / 대한경영학회지 30(5):765~785 dbpia 김주섭 / 2013 / 조직문화와 긍정심리자본, 조직몰입의 인과관계에 대한 다수준분석 / 인적자원관리연구 20(3):51~74 dbpia 김주엽 / 2011 / 긍정심리자본이 조직구성원의 직무만족과 정서적 몰입에 미치는 영향 / 경영교육연구 26(3):117~148 google schola

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