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본 연구는 조직수준에서의 조직문화 유형이 최근에 조명되고 있는 긍정적 조직행동인 긍정심리자본과 어떠한 상호작용을 하며, 조직문화와 조직몰입 간 블랙박스(black box), 즉 매개변수로서 긍정심리자본의 역할을 검증하고자, 비영리조직인 대학의 직원을 대상으로 위계적 선형모형(hierarchical linear model: HLM)을 활용하여 다수준(multi-level) 분석하였다.
연구결과 첫째, 긍정심리자본의 선행요인으로 조직문화 유형의 영향에 있어서는 조직문화 유형중 관계문화와 합리문화가 개인수준의 긍정심리자본에 긍정적인 정(+)의 영향을 보였다. 그러나 혁신문화는 긍정심리자본에 통계적으로 유의미한 부(-)의 영향을 미쳤다. 둘째, 조직문화 유형과 조직몰입의 관계에서는 관계문화와 위계문화가 조직몰입에 긍정적인 정(+)의 영향을 주었다. 셋째, 긍정심리자본과 조직몰입에 대한 결과는 긍정심리자본이 조직몰입에 긍정적인 정(+)의 영향을 주었다. 넷째, 긍정심리자본에 대한 매개효과에 대한 분석결과, 긍정심리자본은 관계문화와 조직몰입간 관계에서 부분매개역할을 확인하였다.
토의 및 결론을 통해 본 연구의 시사점과 한계점 및 향후 연구방향을 제시하였다.
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참고문헌 (35)
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Avey, J. B. / 2006 / The implication of positive psychological capital on employee absenteeism / Journal of Leadership and Organizational Studies 13 (1) : 42 ~ 60
Avey, J. B. / 2007 / The performance impact of leader positive psychological capital and situational complexity / 박사 / University of Nebraska-Lincoln
Avey, J. B. / 2008 / Meta-analysis of the impact of positive psychological capital on employee attitudes, behaviors and performance / Human Resource Development Quarterly 22
Avey, J. B. / 2009 / Psychological Capital : A Positive Resource for Combating Employee Stress and Turnover / Human Resource Management 48 (5) : 677 ~ 693
Avey, J. B. / 2010 / The additive value of positive psychological capital in predicting work attitudes and behaviors / Journal of Management 36 : 430 ~ 452
Avey, J. B. / 2007 / The performance impact of leader positive psychological capital and situational complexity / 박사 / University of Nebraska-Lincoln
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Avey, J. B. / 2010 / The additive value of positive psychological capital in predicting work attitudes and behaviors / Journal of Management 36 : 430 ~ 452
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