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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
신효진 (서울과학종합대학원대학교) 고영희 (서울과학종합대학원대학교)
저널정보
대한경영정보학회 경영과 정보연구 경영과 정보연구 제34권 제2호
발행연도
2015.6
수록면
39 - 65 (27page)

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본 연구는 GWP 조직문화가 조직구성원들의 성취욕구(Need for Achievement)와 직무만족(Job Satisfaction), 직무성과(Job Performance)에 미치는 영향을 분석한 실증연구이다. 이를 위해, 본 연구는 2010년 이후 국내에서 일하기 좋은 기업(GWP)으로 선정된 대기업 중, 제조/서비스/금융업 종사자들을 대상으로 설문조사를 실시하여, GWP 조직문화가 산업별 종사자들에게 미치는 영향과 변수 간의 관계를 비교분석하였다. 본 연구 결과 첫째, 제조업에서는 GWP 조직문화가 성취욕구와 직무만족에 유의한(+) 영향을 미치는 것으로 나타났고, 직무성과에는 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 분석되었다. 또한 성취욕구는 직무만족과 직무성과에 유의한(+) 영향을 미치는 것으로 나타났고, 직무만족도 직무성과에 유의한(+) 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 둘째, 서비스업에서는 GWP 조직문화가 성취욕구와 직무만족에 유의한(+) 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 직무성과에는 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 분석되었다. 그리고 성취욕구는 직무만족에 유의한(+) 영향을 미치는 것으로 나타났고, 직무성과에는 유의한 영향을 미치지 못하였으며, 직무만족도 직무성과에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 분석되었다. 마지막으로, 금융업에서는 GWP 조직문화가 성취욕구과 직무만족(+), 직무성과(-)에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났고, 성취욕구는 직무만족과 직무성과에 유의한(+) 영향을 미쳤으며, 직무만족도 직무성과에 유의한(+) 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 본 연구는 이와 같은 분석결과를 토대로, GWP 조직문화가 산업별 종사자들에게 미치는 공통점과 차이점을 중심으로 그 의미와 시사점을 제시하였다.
#GWP 조직문화 #성취욕구 #직무만족 #직무성과 #GWP organization culture #Need for achievement #Job satisfaction #Job performance

목차

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참고문헌 (107)

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강성길 / 2012 / 동기부여를 통한 GWP 향상 방안 사례 연구 google schola 강주희 / 2007 / 기업조직에서 개인의 사회적 자본이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 / 사회과학연구 33(1):19~39 google schola 고환상 / 2012 / 변혁적 리더십, 조직후원인식, 성취욕구가 조직몰입에 미치는 영향: 셀프리더십을 중심으로 / 대한경영학회지 25(1):435~459 dbpia 김동숙 / 2000 / 기업의 교육훈련 학습성과 결정요인 : K은행의 신입행원을 중심으로 google schola 김설범 / 2011 / 호텔기업 OJT 특성요인이 조직유효성에 미치는 영향 : 성취욕구의 영향을 중심으로 google schola

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