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자료유형
학술저널
저자정보
곽일정 (건양대학교) 이승철 (한남대학교) 이형우 (한남대학교)
저널정보
단국대학교 융합사회연구소 융합사회와 공공정책 융합사회와 공공정책 제11권 제2호
발행연도
2017.1
수록면
41 - 76 (36page)

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본 연구에서는 일반적으로 조직 효과성에 영향을 미칠 것이라 생각되는 요인들을 고찰한 뒤이들 요인들이 조직효과성에 미치는 영향을 실증적으로 검토하되, 美 육군 조직(19,812명)을대상으로 이 분석을 실시한 후 전혀 다른 성격의 공공조직인 NASA(8,199명)와 그 결과를 비교하고 검증하였다. 본 연구에 사용된 조직효과성 지표(종속변수)는 직무만족, 내적동기, 조직성과의 3가지를 선정하였고, 관리기법 지표(독립변수)는 발전가능성, 권한위임, 성과주의, 사회적 응집력 등 4가지를 선정하였다. 그리고 이들 변수들을 측정하기 위해서 Federal Employee Viewpoint Survey에서 사용한 설문문항들을 재구성하여 사용하였다. 이와 같은 내용을 기초로 연구 분석 및 검증한 결과는 다음과 같다. 첫째, 미 육군의 경우 성과주의의 확립은 내적동기에 별다른 영향을 미치지 않았으나, NASA의 경우는 중요한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 전반적 직무만족에 미치는 영향력은 육군이나 NASA나 별 차이가없는 것으로 나타났다. 세째, 미 육군의 경우 사회적 응집력이 성과에 가장 중요한 영향을 미친반면, NASA는 권한의 위임과 종업원 참여가 가장 중요한 영향을 미치는 요소로 나타났다.
#Organizational effectiveness #Military organization management technique #Job satisfaction #Establishment of performance #Social cohesion

목차

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고수일 / 2002 / 내재적 동기에 대한 성과 - 보상 연계성과 경쟁, 피드백 결과의 효과 / 경영학연구 31(2):10~528 dbpia 구형회 / 2009 / 리더십유형과 조직문화가 군 조직 효과성에 미치는 영향에 관한 연구 google schola 김재홍 / 2010 / 조직문화와 조직효과성에 관한 연구 : 군 조직의 계층적 특성을 중심으로 google schola 김근호 / 2012 / 군 조직의 리더십 유형과 조직효과성의 구조적 관계에서 유머감각의 조절효과 google schola 김문겸 / 2015 / 직무자율성이 군 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구: 내·외재적 동기부여의 매개효과를 중심으로 / 한국지방자치연구 16(4):253~274 dbpia

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