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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이형우 (한남대학교) 조만형 (한남대학교)
저널정보
국민대학교 사회과학연구소 사회과학연구 사회과학연구 제33권 제1호
발행연도
2020.1
수록면
43 - 71 (29page)

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본 연구의 목적은 정부 조직성과의 관점에서 다양한 조직이론들의 상대적 중요성을 검증하는데 있다. 이를 위하여 미국 연방정부의 실-국을 분석대상으로 하여 고전조직이론, 인간관계론, 성과관리론, 가치중심관리론 등 다양한 조직이론에 근거한 독립변수들을 설정한 후종속변수인 조직성과에 대한 영향력의 상대적 크기를 회귀분석을 통하여 검증하였다. 본 연구의 주요한 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 조직 내 협동, 역할 명확성 등 고전조직이론에서 강조한 요인들이 조직성과에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 성과관리,자원충분성, 종업원 만족, 내재적 만족도 등 성과관리론, 자원의존이론, 인간관계론의 요인들 또한 조직성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 셋째, 조직공정성, 다양성정책, 워라밸정책 등 가치중심 관리론의 요인들은 조직성과에 유의미한 영향을 미치지 못하거나, 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
#조직성과 #고전조직이론 #인간관계론 #성과관리론 #가치중심관리론

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참고문헌 (32)

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김금수 / 2000 / 임파워먼트가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 / 대한경영학회지 (25):75~100 dbpia 김기태 / 2008 / 교육훈련 투자가 조직성과에 미치는 영향:직무만족, 직무능력 향상, 종업원 역량의 매개 효과를 중심으로 / 조직과 인사관리연구 32(4):29~57 dbpia 김진희 / 2007 / 조직문화, 조직몰입 및 조직성과와의 관계: 고용지원센터를 중심으로 / 노동정책연구 7(2):103~134 Crossref 배종석 / 2003 / 인적자원관리와 조직성과에 대한 실증연구 / 인사조직연구 11(2):133~169 dbpia 유규창 / 2007 / 성과주의 인사제도의 도입 영향요인 및 조직성과 / 인사조직연구 15(3):187~224 dbpia

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