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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김미정 (동의대학교 호텔컨벤션경영학과) 유형숙 (동의대학교)
저널정보
한국관광학회 관광학연구 관광학연구 제41권 제8호
발행연도
2017.1
수록면
31 - 51 (21page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2022

환대산업 종사원의 일-가정 갈등과 상사지원, 직무만족 및 이직의도와의 관계
김미정 동북아관광연구 2022.05 학술저널

2017

기업구성원의 일-생활의 균형이 사회적 지지, 정서적 몰입, 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향 -환대산업을 중심으로-
김미정 ,  유형숙 관광학연구 2017.01 학술저널

2016

기업구성원의 일-생활의 균형이 사회적 지지, 정서적 몰입, 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향 : 환대산업을 중심으로
김미정 호텔·관광·외식경영학과 2016.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구에서는 환대산업에 종사하는 구성원들이 느끼는 일-생활 균형과 정서적 몰입, 직무만족, 이직의도와 사회적 지지와의 관계를 파악하였다. 본 연구는 환대산업에 종사하는 구성원들을 대상으로 하여 조사하였으며, 총 325부가 최종분석에 이용되었다. 실증분석 결과, 환대산업에 종사하는 구성원들의 일-생활의 균형은 일-가정, 일-여가, 일-성장, 3개 요인으로 도출되었고 3개의 하위요인 중 일-여가와 일-성장은 정서적 몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 또한 정서적 몰입은 직무만족에 정(+)의 영향과 이직의도에 부(-)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 사회적 지지의 인식 수준이 높고 낮음에 따른 다중집단분석을 한 결과, 일-생활의 균형이 정서적 몰입에 미치는 영향에 있어 상사지지의 조절효과는 유의한 영향을 미쳤으나 동료지지는 조절효과가 나타나지 않았다. 환대산업에 종사하는 젊은 세대들은 개인의 일과 생활의 영역이 조화롭게 분배되어 생활을 스스로 통제하고 조절할 수 있는 환경을 선호하기 때문에 개인의 삶의 질 향상을 통하여 조직에 정서적으로 몰입해서 직무에 만족하고 이직하지 않는 구조를 운영해야한다는 점을 본 연구에서는 시사하고 있다.
#Work life balance #Affective commitment #Job satisfaction #Turnover intention #Social support #Hospitality industry

목차

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참고문헌 (92)

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고경훈 / 2009 / 지방자치단체장의 리더십과 조직성과 및 행정발전의 관계에 관한 연구 google schola 김귀례 / 2008 / 주 5일제 근무와 직장생활에 관한질적 연구: KORAIL 종사자를 중심으로 google schola 김나형 / 2011 / 상사-부하 관계(LMX)의 질과 부하 직원의 경력만족, 업무성과, 업무관련 정서적 웰빙(JAWS)에 대한 연구 : 멘토링의 조절효과를 중심으로 google schola 김명희 / 2014 / 중복 장애인 가족의 삶의 질과 영향 요인에 관한 연구 google schola 김복태 / 2012 / 문화콘텐츠산업에서 일·가정 양립 지원정책이 조직성과에 미치는 영향분석: 출산휴가 및 육아휴직제도의 Decoupling 가설검증 / 한국인사행정학회보 11(1):199~216 google schola

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