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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이연우 (경성대학교) 김미정 (동의대학교 경제경영전략연구소)
저널정보
동북아관광학회 동북아관광연구 동북아관광연구 제15권 제2호
발행연도
2019.1
수록면
89 - 110 (22page)

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본 연구의 목적은 호텔기업에서 여성인력과 관련된 인적자원 인사제도에 대해 조직공정성의 개념을 고려하여 인구통계학적 관점에서 접근하여 호텔 직원들이 그 인사제도에 관해 어떻게 인지하고 있는지를 이해하고자 하였다. 본 연구는 서울, 부산, 창원의 4성급 이상의 호텔에서 근무하고 있는 직원들을 중심으로 설문조사를 실시하였으며, T-test, One-way ANOVA, 교차분석을 이용하여 집단간의 인식 차이를 분석하였다. 남성 직원들이 여성 직원들 보다 더 성공적인 승진기회를 가지는가에 대한 분석을 보면 기업의 소유형태와 기업구조의 측면에서 통계적으로 유의한 차이가 있음을알 수 있다. 그러한 결과는 한국의 유교주의 사상이 조직에도 영향을 미치고 있음을알 수 있는데, 여성들은 육아를 담당하며 추석, 설날과 같은 한국고유 명절에 여성인력에게 음식준비를 강요하게 하는 문화는 여성의 인사 고과에 영향을 미치고 있다. 이러한 한국문화는 한국사회에 강하게 영향을 미치고 있으며 이러한 이유로 인해 여성인력들이 유리천장을 극복하는데 한계가 있음을 알 수 있다.
#여성인력 #유리천장 #승진 #조직공정성

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KOSIS 국가통계포털 / 성별 경제활동인구 google schola 국세청 / 여성인력 비율 google schola 김미정 / 2018 / 환대산업 여성종사자들의 유리천장에 대한 경험 -근거이론에 의한 탐색적 고찰- / 동북아관광연구 14(3):111~131 dbpia 김정훈 / 2018 / 호텔종사원의 조직공정성 인식이 직무만족, 고객지향성에 미치는 영향 / 관광경영연구 22(1):367~387 dbpia 심영국 / 2009 / 서울 시내 특급 호텔 노동조합 활동에 대한 직원인식 연구:조합원과 비조합원의 인식차이 비교 분석을 통하여 / 관광레저연구 21(4):407~425 dbpia

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