지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
초록· 키워드
오류제보하기
본 연구에서는 개인들의 멘토 관계를 사회적 연결망의 구성개념들을 사용하여 일종의 연결망 측면에서 파악하려 하였다. 멘토링 연결망의 크기와 관계 강도 등의 연결망 특성들이 프로테제의 직무만족, 경력열망, 승진에 미치는 영향에 대해 경험적으로 검증하였다. 또한 멘토링 관계의 연결망적 특성이 프로테제의 직무만족과 승진에 미치는 영향에서 성별이 조절효과를 가지는지 분석하였다. 멘토 관계 자료는 지방 자치 단체의 공무원 226명을 대상으로 실시한 설문조사에 의해 확보되었다. 자료의 분석 결과 멘토링 연결망의 크기와 강도가 프로테제의 직무만족에는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났으며, 경력열망에 대해서는 연결망 크기만이 유의하게 긍정적인 효과를 갖는 것으로 나타났다. 그리고 승진에 대해서는 연결 강도가 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 멘토링 연결망의 특성이 프로테제의 경력관련 변수에 미치는 영향에 대한 성별의 조절효과를 보기 위한 분석의 결과 연결강도의 승진에 대한 효과에서 유의한 성차가 나타났다. 즉 연결강도의 증가에 따른 승진 대기기간의 단축효과가 남성에 비해 여성에 대해 유의하게 강한 것으로 나타났다. 멘토링 연결망이 경력에 미치는 영향 및 그 효과의 성별 차이에 대한 이러한 결과는 개인과 조직 모두의 멘토링 관계 설계에 전략적 시사점을 제시한다
목차
등록된 정보가 없습니다.
참고문헌 (29)
참고문헌 신청
[학술지(정기간
Baron, J / 1994 / The Social Psy-chology of Organizations and Inequality / Social Psychology Quarterly 57 (3) : 190 ~ 209
Baugh, S. G / 1999 / The Effect of Multiple Mentors on Protege Atti-tudes toward the Work Setting / Journal of Social Behavior and Personality 14 (4) : 503 ~ 521
Brass,D.J / 1985 / Men’s and Women’s Networks:A Study of Interaction Patterns and In-fluence of an Organization / Academy of Man-agement Journal 28 (2) : 327 ~ 343
Brass,D.J / 1995 / A Social Network Perspective on Human Resource Management / Research in Personnel and Human Resource Mana-gement 13 (1) : 39 ~ 79
Baron, J / 1994 / The Social Psy-chology of Organizations and Inequality / Social Psychology Quarterly 57 (3) : 190 ~ 209
Baugh, S. G / 1999 / The Effect of Multiple Mentors on Protege Atti-tudes toward the Work Setting / Journal of Social Behavior and Personality 14 (4) : 503 ~ 521
Brass,D.J / 1985 / Men’s and Women’s Networks:A Study of Interaction Patterns and In-fluence of an Organization / Academy of Man-agement Journal 28 (2) : 327 ~ 343
Brass,D.J / 1995 / A Social Network Perspective on Human Resource Management / Research in Personnel and Human Resource Mana-gement 13 (1) : 39 ~ 79
함께 읽어보면 좋을 논문
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
-
한부모 여성의 멘토링 연결망 특성이 멘토링 기능 및 임파워먼트에 미치는 효과 연구
한국사회복지학
2009 .11
-
북한이탈주민의 멘토링 연결망 특성, 멘토링 기능, 그리고 경제적 만족도 간의 관계에 대한 구조방정식모형 연구
사회과학연구
2014 .11
-
초기 경력자의 멘토링 기능에 대한멘토링 관계망 특성과 조직 요인 효과
직업능력개발연구
2009 .01
-
교사발달단계에 따른 멘토링 연결망에 관한 연구
산학경영연구
2006 .01
-
e-멘토링 연구 현황 및 향후 연구 방향에 대한 이론적 고찰
HRD연구
2013 .01
-
기업 내 공식적, 비공식적 멘토링 유형에 따른 멘토와 멘티의 관계적 특성이 멘토링 기능에 미치는 영향
직업교육연구
2010 .01
-
A Theory-based Mentoring Process Model for Career Success: Application of Super’s Career Development Theory
HRD연구
2019 .01
-
공식적 멘토링 구축 사례연구 : 충청남도를 중심으로
한국공공관리학보
2008 .06
-
대학생 다문화멘토링 참여 경험을 통한 멘토링 운영의 개선방안
열린교육연구
2016 .01
-
청소년멘토링 활성화 방안 연구
한국청소년정책연구원 연구보고서
2012 .12
-
유치원 교사의 배경변인과 멘토링 경험에 따른 멘토링의 인식과 실태 및 요구
유아교육·보육복지연구
2011 .01
-
청소년의 사회적 참여 활성화를 통한 저소득 가정 아동 지원방안Ⅱ : 청소년의 지역사회 참여 패러다임 전환을 위한 멘토링 활성화 정책 방안
한국청소년정책연구원 연구보고서
2011 .12
-
인적자원개발과 멘토링 -S여자대학교를 중심으로-
HRD연구
2009 .01
-
e-Mentoring에서 나타난 여성적(feminine) 리더십의 특성에 관한 연구 : K대학 교육대학원의 멘토링 수업 사례를 중심으로
청소년문화포럼
2008 .04
-
Mentors’ Negative Behaviors in Formal Mentoring : Their Relationship with Personality Traits, Protégé Attitudes, and Program Characteristics
대한경영학회지
2011 .02
이 논문의 저자 정보
최근 본 자료
댓글(0)
0