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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정아름 (오송첨단의료산업진흥재단) 박상언 (충북대학교)
저널정보
한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 조직과 인사관리연구 제44권 제3호
발행연도
2020.1
수록면
29 - 51 (23page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2020

공공기관 유연근무제 활용이 일과 삶 균형에 미치는 영향과 가정 친화적 상사 행동의 조절효과
정아름 경영학과 2020.01 학위논문
유연근무제도의 활용과 상사의 가정 친화적 행동이 구성원의 일과 삶의 균형에 미치는 영향: 공식 제도와 비공식적 지원 행동의 결합 효과
정아름 ,  박상언 조직과 인사관리연구 2020.01 학술저널

초록· 키워드

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유연근무제의 효과성을 입증하는 많은 선행연구들이 축적되고 있다. 하지만 공식적인 제도의 도입만으로는 구성원들의 일과 삶에서 비롯되는 다양한 역할요구와 그로 인한 역할 갈등을 완화시켜주기에는충분하지 않다는 주장도 지속적으로 제기되어 있다. 즉, 공식적인 제도는 필요조건이긴 하나 충분조건은 아니라는 것이다. 이러한 취지에서, 본 연구는 유연근무제의 활용과 함께, ‘가정 친화적 상사 행동’(Family Supportive Supervisor Behavior, FSSB)이 구성원의 일과 삶의 균형에 미치는 영향을확인해 보고자 하였다. 또한 유연근무제도의 활용이 구성원의 일과 삶의 균형에 미치는 영향관계에서가정 친화적인 상사의 지원 행동이 발휘하는 긍정적 조절효과에 대해서도 실증해 보고자 하였다. 이를 위해, 국내 공공기관에서 근무하고 있는 283명을 대상으로 자료를 수집하였다. 분석 결과, 유연근무제의 활용과 가정 친화적 상사 행동은 구성원의 일과 삶의 균형에 긍정적인 영향관계에 있는것으로 나타났다. 또한 가정 친화적 상사 행동은 유연근무제 활용과 일과 삶의 균형 간 관계에서 긍정적인 차원의 상호작용효과를 가지는 것으로 확인되었다. 이는 유연근무제의 도입 및 시행 그 자체도물론 중요하지만, 이러한 제도의 효과가 더욱 실효적으로 구현되기 위해서는 특히 상사에 의해 발휘되는 비공식적인 차원의 인적 지원이 결합될 필요가 있음을 시사해 준다. 본 연구의 분석결과가 함의하는이러한 시사점과 함께, 연구의 한계 및 향후 연구과제를 위한 제언 등이 토론되었다.
#유연근무제 #가정 친화적 상사 행동 #일과 삶의 균형

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강혜정 / 2014 / 유연근무제의 성공적인 정착요건으로서의 듀얼아젠다: 병원과 공공기관 사례를 중심으로 / 인사조직연구 22(3):63~98 google schola 고용노동부 / 2017 / 체계적인 유연근무제 도입⋅운영을 위한 매뉴얼, 유연근무제Q&A google schola 김효선 / 2009 / 직장-가정 간 상호작용과 가족친화적 조직지원이 근로자의 조직몰입과 이직의도에 미치는 효과 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 22(4):515~540 dbpia 박상언 / 2013 / 가정친화제도의 효과성과 직장-가정 상호작용의 매개효과 / 경영학연구 42(2):355~381 dbpia 박원우 / 2007 / 동일방법편의(Common Method Bias)의 원인과 해결방안 / 인사조직연구 15(1):89~133 google schola

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