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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
신경아 (한림대학교) 이은아 (이화여자대학교)
저널정보
한국가족학회 가족과 문화 가족과 문화 제33권 제4호
발행연도
2021.12
수록면
1 - 39 (39page)

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이 연구는 성평등 관점에서 유연근무제도의 효과를 분석하는 데 목적이 있다. 이를 위해한국 기업에서 유연근무제도가 도입되는 맥락과 활용되는 상황을 분석하고, 이것이 여성과남성 노동자에게 가져오는 결과를 살펴보았다. 연구대상으로 유연근무제도 활용 정도가 높거나 관련 컨설팅 경험이 있는 기업 30곳을 선정하여 인사담당자에 대한 면접조사를 실시하였다. 연구 결과, 기업들은 외국계 기업의 자회사로서 본사의 방침을 수용하거나, 여성인력 확보, 주 52시간 노동제 시행에 따른 업무 효율화 전략, 일ㆍ생활 균형 지원 정책의 목적으로유연근무제도를 도입해 왔다. 시차출퇴근제, 선택시간근로제, 재택근무 등이 주로 이용되며, 가족의 돌봄 책임을 가진 노동자들의 요구를 수용함으로써 여성의 경력단절을 예방하고 높은만족도와 업무 집중도를 가져오는 것으로 나타났다. 그럼에도 불구하고 여전히 성과지향적인기업 문화 속에서 시간 유연성을 필요로 하는 노동자는 낮은 평가를 받기 쉽다. 또 장시간 노동에 기초한 임금 인상 효과를 중요시하는 남성생계부양자 규범에 따라 유연근무제도가 환영받지 못하거나 이를 이용하는 여성들의 경우 더 큰 성과를 보여주어야 한다는 압박을 느낄 수있다. 그러나 코로나19 시기를 거치면서 유연근무제가 한국에서도 점차 확산되고 있다. 이 제도가 여성의 고용 단절을 막고 성별 격차를 줄이기 위한 효과적인 수단이 되기 위해서는 남녀모두의 보편적 이용 이외에 ‘절대적 시간 투입량’에 의해 결정되는 기업의 성과평가 방식의변화가 필요하다는 결론을 도출하였다.
#유연근무제도 #여성 #돌봄 #가족친화제도 #성평등 #flexible working arrangement #gender #care #family-friendly system #gender equality

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고용노동부 / 2020 / 2019년 기준 일가정양립실태조사 google schola 고용노동부 / 2021 / 근로기준법상 근로시간 규정의 주요내용 google schola 과학기술정보통신부 / 2019 / 2019 ICT 실태조사 google schola 국미애 / 2018 / 주 52시간 근무 상한제, 노동시간 단축과 젠더 / 여/성이론 39(1):71~99 dbpia 권혜원 / 2016 / 비교연구의 관점에서 본 한국의 유연근무제와 일-생활 균형: 제도의 실효성을 저해하는 요인은 무엇인가? / 전문경영인연구 19(1):71~99 dbpia

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