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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정한나 (국립목포대학교)
저널정보
한국인사조직학회 인사조직연구 인사조직연구 제32권 제2호
발행연도
2024.5
수록면
1 - 23 (23page)

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한국의 합계 출생률은 2015년 1.24에서 2022년 기준 .78명으로 하락했다. 여성 인적자본 수준은 높아지고 있지만 직장 생활과 결혼, 출산과 같은 생애주기사건을 동시에 수행하기 어려운 상황을 보여주는 수치이다. 이를 보완하기 위한 여러 근로자지원제도가 시행되고 있으나 공식적인 제도의 효과만으로는 낮아지는 결혼, 출산의향을 막기에 한계가 있다. 본 연구는 인적자본, 상사특성, 결혼 및 출산 의향을 파악할 수 있는 한국여성정책연구원의 ｢여성관리자패널조사(Korean Women Manager Panel)｣를 이용하여 상사의 가족 친화적 행동(Family Supportive Supervisor Behavior, FSSB)이 여성 근로자의 조직몰입, 결혼의향, 자녀출산에 미치는 영향을 살핀다. 분석결과 상사의 가족 친화적 행동은 여성 근로자의 조직몰입도를 높이며 결혼의향을 높이는 것으로 나타났다. 사회교환이론(Social Exchange Theory, SET)에 따르면 상사의 가족친화적 지원을 받은 근로자는 더 나은 성과로 보답해야 한다는 의무감을 느끼며 이를 근거로 더 나은 직무 성과로서 보상을 주고받는다. 사회정보처리모형(Social Information Processing Theory, SIP) 역시 근로자 인식, 태도 및 행동은 근무 환경에 여러 영향을 받는데 그 중 FSSB는 부하직원에게 가족생활을 가치 있게 여기고 있다는 신호를 준다. 이것은 근로자로 하여금 일로 인하여 결혼 생활을 하기 어렵다는 생각을 할 가능성을 낮춰주는 역할을 한다. 즉, FSSB가높으면 근로자는 조직에 더 몰입하려는 동기를 가지며 결혼 후에도 일-가정을 병행할수 있음을 인지하고 이에 따라 결혼 의향을 높이는 것으로 해석된다. 한편 FSSB가기혼 무자녀 근로자의 출산의향에 미치는 영향은 유의하지 않았다. 근로자의 출산 의향에는 개인속성, 직장 관련 특성 뿐 아니라 복잡한 사회문화적 변수들이 작용하고 있음을 유추해볼 수 있다.
#상사의 가족친화적행동 #조직몰입 #결혼의향 #사회교환이론 #사회정보처리모형 #FSSB #organizational commitment #marriage #social exchange theory #social information processing theory

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