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이용수
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의 및 선행연구 고찰
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 종합적 논의 및 결론
참고문헌
Abstract
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유연근무제가 직무열의에 미치는 영향: 직업 이동 의도의 조절효과
국제경영리뷰
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한국정책과학학회보
2018 .12
스마트워크에 따른 공무원 유연근무제 연구: 원격근무제 이용 활성화와 발전방향을 중심으로
한국인사행정학회보
2022 .09
공공기관 인사관리 제도의 디커플링(decoupling) 현상과 원인 분석: 균형인사제도와 유연근무제를 중심으로
한국거버넌스학회보
2017 .08
유연근무제와 직무만족: 시차출퇴근제와 스마트워크제를 중심으로
정부학연구
2015 .01
유연근무제 사용에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 : 동기 및 개인, 조직, 직무 특성의 조절효과를 중심으로
경영컨설팅연구
2017 .01
일·가정 병립을 위한 유연근무제가 직무만족도에 미치는 영향
산업진흥연구
2018 .01
유연근무제의 도입이 조직 효과성에 미치는 영향
한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집
2015 .12
유연근무제가 직무만족과 직무몰입에 미치는 영향
호텔경영학연구
2020 .02
여성 상담원의 직무자율성과 조직유효성의 관계에 관한 연구: 유연근무제의 조절효과를 중심으로
경영연구
2022 .11
직무자율성과 조직유효성간의 관계에 관한 연구 : 컨택센터 종사자를 대상으로
한국경영학회 융합학술대회
2018 .08
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