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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김태희 (서울과학기술대학교) 이용모 (건국대학교)
저널정보
서울행정학회 한국사회와 행정연구 한국사회와 행정연구 제34권 제3호
발행연도
2023.11
수록면
25 - 49 (25page)
DOI
10.53865/KSPA.2023.11.34.3.25

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본 연구는 시간 및 공간 측면에서 유연성을 부여하나 유연성 부여 정도가 다른 세 가지의 제도, 시차출퇴근제, 탄력근무제 및 재택근무제가 조직구성원의 일-가정 전이 인식에 미치는 영향력을 실증 분석하는 것을 목적으로 한다. 더불어, 해당 제도의 사용 여부뿐만 아니라 제도에 대한 사용자의 주관적인 인식 중, 사용 용이성을 중심으로 양적 효과성 지표인 사용 여부와 질적 효과성 지표인 사용 용이성 두 가지가 일-가정 전이에 미치는 효과를 검증하고자 한다. 본 연구는 2022년 2기 여성 관리자 패널조사 3차 데이터를 활용하여 구성원의 근무지 유연성 제도의 활용 혹은 지각된 사용 용이성이 구성원의 일에서 가정으로의 긍정적 혹은 부정적 전이에 미치는 영향을 실증적으로 검증하였다. 본 연구는 유연근무제의 사용률 제고 및 효과성 제고 측면에 있어서 실무상의 제언을 제공할 수 있을 뿐 아니라, 기존의 근무지 유연성 관련 이론적 논의를 확대하는데 이바지할 것이라 기대한다.
#근무지 유연성 #일-가정 긍정적 전이 #일-가정 부정적전이 #유연근무제 #사용용이성 인식 #Flexible work arrangements #Workplace flexibility #Work-life spillover #Positive spillover #Negative spillover

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 검토
Ⅲ. 분석자료 및 분석방법
Ⅳ. 분석결과 및 논의
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (0)

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