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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
배수현 (서울대학교 농산업교육과) 서예린 (서울대학교) 유현주 (서울대학교)
저널정보
한국직업능력연구원 직업능력개발연구 직업능력개발연구 제24권 제2호
발행연도
2021.1
수록면
151 - 178 (28page)

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이 연구는 직무요구-자원 모형(JD-R)을 적용하여 기업의 산업 특성을 고려한 다집단 경로분석을 통해 제조업과 비제조업 종사자의 조직신뢰, 위계적 조직문화, 직무소진, 직무몰입 및 이직의도의 경로를 구명하는 데 목적이 있다. 이를 위해 한국직업능력개발원의 인적자본 기업패널조사(HCCP) 자료 중 대졸 근로자(2017년 당시) 코호트를 제조업과 비제조업 근로자로 구분하고 다집단 경로분석을 실시하였다. 연구를 통해 도출된 결론은 다음과 같다. 첫째, 조직신뢰, 위계적 조직문화, 직무소진, 직무몰입 및 이직의도 모형은 적합도 검정 결과 모든 지수가 양호하게 도출되었으며 이는 각 변인간의 경로를 예측하기에 적합하다고 판단되었다. 둘째, 경로분석 결과 연구 대상 전체에 대한 조직신뢰, 위계적 조직문화, 직무소진, 직무몰입 및 이직의도 경로는 모두 유의하였다. 셋째, 다집단 경로분석 비교결과 제조업 대비 비제조업 근로자들은 조직신뢰가 직무소진에 미치는 부적인 영향력이 더 큰 것으로 나타났으며 직무몰입이 이직의도에 미치는 부적인 영향력도 더 큰 것으로 나타났다. 연구결과에 따른 제언은 다음과 같다. 다양한 기업의 산업별 특성 간 차이를 인식하고 각 산업에 맞춤화된 이직의도 관련 연구가 필요하며, 세대 및 연령과 같은 개인적 특성을 반영한 이직의도 연구들이 필요하다.
#조직신뢰 #위계적 조직문화 #직무소진 #직무몰입 #이직의도 #다집단 경로분석

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참고문헌 (61)

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강인주 / 2015 / 대기업 사무직 근로자의 이직의도와 경력학습, 경력동기, 조직지원인식, 조직몰입, 경력몰입 및 고용가능성의 관계 google schola 강주아 / 2012 / 미용서비스업 종사자의 감정노동과 직무만족 및 이직의도의 관계분석 / 복식문화연구 20(5):664~678 dbpia 김년희 / 2018 / 사회복지기관의 조직문화유형이 사회복지사의 소진에 미치는 영향과 조직 내 갈등의 매개효과 분석 / 보건사회연구 38(1):335~364 Crossref 김미희 / 2020 / 제조기업의 집단문화와 조직신뢰, 직무만족, 이직의도의 구조적 관계 / 인문사회과학연구 21(2):527~554 dbpia 김상미 / 2018 / 기업의 자발적 이직률 결정요인 분석 in 2018년도 사업체패널 google schola

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