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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
전동현 (차의과대학) 김억환 (차의과학대학교)
저널정보
아시아문화학술원 인문사회 21 인문사회 21 제12권 제3호
발행연도
2021.1
수록면
519 - 534 (16page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2022

병원 및 제조업 종사자의 직무특성과 이직의도 : 직무만족·조직몰입의 매개효과와 업무량·성장욕구의 조절효과
전동현 전략경영학과 2022.01 학위논문

2021

병원의 직무특성이 직무만족과 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향 연구
전동현 ,  김억환 인문사회 21 2021.01 학술저널

초록· 키워드

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병원의 직무특성이 직무만족과 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향 연구전 동 현*ㆍ김 억 환** 요약: 직종별 직무특성이 뚜렷한 병원 종사자들의 이직은 조직 효과성에 부정적인 결과를 초래한다. 병원 내 이직을 살핀 대표적 연구로서 Krausz et al.(1995)은 직무특성과 이직의도의 관계를 실증하고 있으나, 매개효과는 고려하지 않는다. 본 연구는 설문 데이터를 기반으로 다중회귀분석과 Baron & Kenny (1986)의 매개효과 분석을 실시하였다. 이를 통해 직무특성이 이직의도에 미치는 영향을 살펴보고, 직무만족과 조직몰입의 매개효과를 검증하였다. 연구결과, 직무다양성과 이직의도 사이에서 내재적 만족과 외재적 만족의 매개효과가 유의하게 나타났으며, 이 사실로부터 직무순환제도에 대한 시사점을 도출하였다. 본 연구는 3가지 다른 직종을 포함하고 있다는 점에서 의의가 있지만, 연구 범위를 병원산업으로 한정하고 있다. 따라서 향후 연구는 타 산업과의 비교 분석을 통하여 산업적인 효과를 다룰 필요가 있다. 핵심어: 직무특성, 이직의도, 직무만족, 조직몰입, 직무순환 □ 접수일: 2021년 4월 30일, 수정일: 2021년 5월 21일, 게재확정일: 2021년 6월 20일＊ 주저자, 차의과학대학교 대학원 전략경영학과 박사과정(First Author, Doctoral Course, CHA Univ., Email: dhjeon@chamc.co.kr)** 교신저자, 차의과학대학교 데이터경영학과 조교수(Corresponding Author, Professor, CHA Univ., Email: ekim@cha.ac.kr)
#핵심어: 직무특성 #이직의도 #직무만족 #조직몰입 #직무순환

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