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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
전북대학교 사회과학연구소 지역과 세계 지역과 세계 제42권 제1호
발행연도
2018.1
수록면
99 - 125 (27page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2018

직장인의 전공-직무 일치 여부와 이직의도와의 관계: 직무만족과 조직몰입의 매개효과
배하영 ,  박세영 지역과 세계 2018.01 학술저널

2017

직장인의 전공-직무 일치 여부와 이직의도와의 관계 : 직무만족과 조직몰입의 매개효과
배하영 심리학과 2017.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구의 목적은 첫째, 직장인의 전공-직무 일치 여부와 이직의도의 관계를 살펴보고, 둘째, 전공-직무 일치 여부와 이직의도 사이의 관계에서 직무만족의 매개효과를 검증하고, 셋째, 전공-직무 일치 여부와 이직의도 사이의 관계에서 조직몰입의 매개효과를 검증하는 데 있다. 또한 추가검증을 통해 직장인의 전공-직무 일치 여부에 따라 일치 집단과 불일치 집단이 직장인의 직무만족, 조직몰입, 이직의도 수준에서 유의한 차이가 있는지 논의 부분에서 확인하였다. 연구를 위해 직장인 293명을 대상으로 설문조사를 실시하여 전공-직무 일치 여부, 직무만족, 조직몰입, 그리고 이직의도에 대한 자료를 수집하였다. 수집된 자료는 SPSS 22.0을 이용하여 t-검증, 상관분석, 회귀분석, 위계적 회귀분석을 실시하였다. 연구 결과, 전공-직무 일치 여부는 이직의도에 부적인 영향을 미쳤고, 직무만족과 조직몰입은 각각 전공-직무 일치 여부와 이직의도 사이의 관계를 부분 매개하였다. 또한, 추가검증에서 전공-직무 일치 여부에 따라 직무만족, 조직몰입, 이직의도 수준에 유의한 차이가 있는 것으로 밝혀졌다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 연구의 시사점, 제한점 및 앞으로의 연구과제에 대해 논의하였다.
#major-job congruence #job satisfaction #organizational commitment #turnover intention

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강성수 / 2013 / 비정규직 종업원의 직무 및 조직 적합성과 직무태도가 자발적 이직에 미치는 영향 / 국제회계연구 (52):179~212 dbpia 구성우 / 2015 / 직무일치에 영향을 미치는 대학생의 특성 변인 dbpia 김기헌 / 2005 / 교육과 직무의 불일치―한․일 대학졸업자들을 중심으로― / 교육사회학연구 15(3):51~77 google schola 김기헌 / 2006 / 업무내용과 대학원(전공)의 불일치 / 노동리뷰 1:92~103 google schola 김부희 / 2011 / 조직구성원의 감성지능, 직무만족, 조직몰입, 조직충성 간의 관계 규명 google schola

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