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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최사라 (전남대학교 지리학과) 정은성 (호남대학교) 노현재 ((주)감성네트워크)
저널정보
대한고령친화산업학회 대한고령친화산업학회지 대한고령친화산업학회지 제15권 제1호
발행연도
2023.5
수록면
95 - 104 (10page)

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연구목적: 본 연구의 목적은 요양병원 종사자의 직무불안정성, 직무스트레스, 이직의도 간의 영향관계를 파악함으로써 요양병원 종사들의 직무환경 개선을 위한 방안을 도출하는 데 있다. 연구방법: 분석자료는 서울특별시와 경기도에 소재한 요양병원 종사자들을 대상으로 온라인 설문조사를 통해 수집하였다. 표본집단의 일반적 특성을 파악하기 위해 빈도분석을 실시하였으며, 측정변수의 정화를 위해 탐색적 요인분석을 실시하였고, 연구모형의 신뢰성과 타당성을 파악하기 위해 확인적 요인분석을 실시하였다. 또한, 연구변수들 간의 영향관계를 파악하기 위해 구조모형분석을 실시하였다. 연구결과: 구조모형분석 결과, 직무불안정성은 직무스트레스(β=0.716, p<0.001)와 이직의도(β=0.432, p<0.001)에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 직무스트레스는 이직의도(β=0.471, p<0.001)에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론: 요양병원 종사자들의 이직의도를 낮추기 위해서는 안정적인 고용을 보장하고 직무스트레스를 최소화할 수 있는 근무환경 조성이 필요하며, 또한 직무스트레스를 해소할 수 있는 프로그램 개발이 필요하다.
#요양병원 종사자 #직무불안정성 #직무스트레스 #이직의도 #Long-term care hospital employee #Job insecurity #Job stress #Turnover intention

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