지방공기업의 절차적 공정성이 조직시민행동에 미치는 영향: 내재적 동기부여의 매개역할

윤석범; 이종건; 서영표

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자료유형: 학술저널

저자정보: 윤석범 (중앙대학교) 이종건 (중앙대학교) 서영표 (중앙대학교 대학원 창업학과 박사수료)

저널정보: 한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제19권 제3호

발행연도: 2021.1

수록면: 137 - 149 (13page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2021

지방공기업의 절차적 공정성이 조직시민행동에 미치는 영향: 내재적 동기부여의 매개역할

윤석범 , 이종건 , 서영표 디지털융복합연구 2021.01 학술저널

2017

LMX와 조직시민행동의 관계에서 내재적 동기부여의 매개역할

윤석범 , 이종건 기업경영연구 2017.01 학술저널

2015

리더-구성원 교환관계가 조직시민행동에 미치는 영향 : 내재적 동기부여의 매개역할

윤석범 글로벌경영 2015.01 학위논문

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본 연구는 지방공기업을 대상으로 절차적 공정성이 개인 및 조직 차원의 조직시민행동에 미치는 영향과 이러한 관계에 있어서 내재적 동기부여의 매개역할을 분석하였다. 본 연구는 PLS를 기반으로 한 구조방정식 모형을 통해 설정한 가설을 검증하였다. 연구자료는 지방공기업에 근무하는 269명의 직원을 대상으로 설문지법을 통해 수집되었다. 연구결과를 살펴보면, 절차적 공정성은 내재적 동기부여, 개인차원 조직시민행동(OCBI), 조직차원 조직시민행동(OCBO)에 긍정적인 영향을 미치며, 내재적 동기부여는 OCBI와 OCBO에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 내재적 동기부여는 절차적 공정성-OCBI 관계와 절차적 공정성-OCBO 관계 각각에서 부분매개 효과가 있는 것으로 밝혀졌다. 마지막으로, 본 연구는 조직에서 절차적 공정성의 향상을 통해 구성원들이 자발적인 조직시민행동을 유도할 수 있도록 내재적 동기부여를 활성화할 필요가 있다는 실무적 시사점을 제시하였다.

#지방공기업 #절차적 공정성 #내재적 동기부여 #OCBI #OCBO

참고문헌 (40)

참고문헌 신청

D. Gefen / 2005 / A practical guide to factorial validity using pls-graph: Tutorial and annotated example / Commu- nications of the Association for Information Systems 16(1):91~109

E. R. Burris / 2008 / Quitting before leaving: The mediating effects of psychological attachment and detachment on voice / Journal of Applied Psychology 93(4):912~922

강지선 / 2020 / 공공봉사동기가 공무원의 조직시민행동에 미치는 영향: 직무만족과 조직몰입의 매개효과 및 직무자율성의 조절효과를 중심으로 / 한국행정논집 32(3):503~534

표선영 / 2020 / 분배 및 절차공정성 인식이 중앙부처 공무원들의 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향에 대한 연구: 계급과 조직문화가 가지는 조절 효과를 중심으로 / 한국행정논집 32(3):611~642

한지영 / 2020 / 절차적 공정성이 팀 성과에 미치는 영향 : 집단주의의 조절효과를 중심으로 / 대한경영학회지 33(8):1387~1408

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소속기관 중앙대학교

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서영표

소속기관 중앙대학교 대학원 창업학과 박사수료

주요연구분야 복합학 > 과학기술학

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