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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 이종건
- 발행연도
- 2015
- 저작권
- 중앙대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수3
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현재의 급변하는 경영환경 속에서 조직이 한정된 자원으로 경쟁우위를 갖기 위해서는 부단히도 많은 노력이 필요하다. 최근 들어 리더십과 팔로워십에 관심을 갖는 중요한 이유일 것이다. 인적자원의 활용은 다른 특정한 자원 활용의 한계보다 유연하고 많은 방향으로의 대응이 가능하기 때문이다. 조직에서 인적자원을 통한 경쟁우위와 성과향상을 위해서는 리더십과 이에 상응하는 구성원들의 자발적 노력이 있어야 한다. 이러한 조직문화 형성의 방안을 마련하는 것이 이번 연구의 목적이었다.
본 논문에서는 리더-구성원 교환관계가 조직시민행동에 미치는 영향과 구성원의 내재적 동기부여가 조직시민행동에 미치는 영향과 리더-구성원 교환관계와 조직시민행동의 관계에 있어서 내재적 동기부여의 매개효과를 분석하고자 하였다. 연구자료는 경기도내 지방공기업에 근무하는 269명의 구성원들로부터 설문지를 통해 수집되었다. 본 논문의 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 리더-구성원 교환관계는 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 내재적 동기부여는 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 리더-구성원 교환관계는 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로, 내재적 동기부여는 리더-구성원 교환관계와 조직시민행동 간의 관계를 부분 매개하는 것으로 밝혀졌다.
본 논문에서는 리더-구성원 교환관계가 조직시민행동에 미치는 영향과 구성원의 내재적 동기부여가 조직시민행동에 미치는 영향과 리더-구성원 교환관계와 조직시민행동의 관계에 있어서 내재적 동기부여의 매개효과를 분석하고자 하였다. 연구자료는 경기도내 지방공기업에 근무하는 269명의 구성원들로부터 설문지를 통해 수집되었다. 본 논문의 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 리더-구성원 교환관계는 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 내재적 동기부여는 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 리더-구성원 교환관계는 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로, 내재적 동기부여는 리더-구성원 교환관계와 조직시민행동 간의 관계를 부분 매개하는 것으로 밝혀졌다.
목차
제1장 서 론 1제1절 연구의 배경 및 목적 1제2절 연구방법 3제3절 논문의 구성 4제2장 이론적 배경 5제1절 리더-구성원 교환관계 5제2절 내재적 동기부여 7제3절 조직시민행동 8제3장 연구모형과 가설의 설정 11제1절 연구모형 11제2절 가설의 설정 121. 리더-구성원 교환관계와 내재적 동기부여 122. 내재적 동기부여와 조직시민행동 133. 리더-구성원 교환관계와 조직시민행동 144. 내재적 동기부여의 매개효과 15제4장 연구방법 18제1절 연구표본 18제2절 변수의 조작적 정의 및 측정도구 201. 리더-구성원 교환관계 202. 내재적 동기부여 213. 조직시민행동 21제3절 신뢰성 및 타당성 분석 23제5장 분석결과 26제1절 기초통계 26제2절 가설의 검증 27제6장 논의 및 결론 32제 1 절 연구결과의 요약 및 시사점 32제 2 절 연구의 한계 및 향후 연구방향 34참고문헌 35부 록 42국문초록 45Abstract 47
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