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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2018.5
- 수록면
- 48 - 77 (30page)
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본 연구는 분배공정과 절차공정을 포함하는 조직의 공정성이 업무몰입과 지식공유를 통하여 조직 내 종업원들의 혁신행동을 향상시키는지 여부, 그리고 업무몰입과 지식공유가 조직의 공정성과 혁신행동 간의 관계에 간접 효과가 있는지 여부를 알아보기 위해 수행되었다. 본 연구의 가설 검증을 위해서는 Hayes, A. F.(2018)의 PROCESS Macro를 활용하였다. 분석 결과 혁신행동에 영향을 주는 것은 절차공정과 업무몰입 그리고 지식공유로 나타났고 업무몰입에 영향을 주는 변수는 절차공정과 분배공정 그리고 지식공유로 나타났다. 또한 지식공유에 영향을 미치는 변수는 절차공정과 업무몰입이었다. 절차공정과 혁신행동 사이의 관계에서는 모든 경로에서 간접효과가 확인되었으며, 분배공정과 혁신행동 사이의 관계에서는 지식공유만을 경유할 때에만 간접효과가 없음이 확인되었다. 더불어 PROCESS Macro 분석을 통하여 매개변수 간 다양한 경로의 간접효과의 크기를 알아보았다. 이를 통해 조직의 공정성은 업무몰입을 통해 혁신행동에 이를 때 가장 큰 효과를 거둘 수 있다는 사실을 실증하였다. 추가적으로 소기업과 중기업 그리고 대기업 군으로 나누어 조직 규모에 따른 비교분석과 영리와 비영리 조직 간의 다른 결과도 기업체에 유용한 시사점을 제공하고 있다. 향후 다양한 다른 산업 간의 차이분석 등 조직의 특성에 따라 다른 결과가 예견되므로 이에 관한 추가연구가 필요하다.
목차
국문요약
ABSTRACT
I. 서론
II. 이론적 배경 및 선행 연구
Ⅲ. 연구 모형 및 가설
IV. 실증 분석
V. 결과와 논의
참고문헌
참고문헌 (0)
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