ICT기업에서 가족친화적 조직문화, 내재적 동기부여, TMX, 창의성의 관계

박재춘; 정지연; 정재진

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자료유형: 학술저널

저자정보: 박재춘 (단국대학교) 정지연 (단국대학교) 정재진 (단국대학교)

저널정보: 한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제15권 제5호

발행연도: 2015.5

수록면: 607 - 619 (13page)

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본 연구는 개인 창의성의 선행변인으로 가족친화적 조직문화와 내재적 동기부여의 효과를 검증함과 동시에 내재적 동기부여의 매개효과와 TMX의 조절효과를 살펴보았다. 가설검증은 구조방정식을 사용하였으며, 연구표본은 ICT기업의 연구개발 및 지원부서의 구성원 229명을 대상으로 하였다. 연구결과 첫째, 가족친화적 조직문화는 개인 창의성에 부정적인 영향을 주었다. 둘째, 가족친화적 조직문화는 내재적 동기부여에는 긍정적인 영향을 미쳤다. 셋째, 조직구성원들의 내재적 동기부여는 개인 창의성에 긍정적인 영향을 미쳤다. 넷째, 가족친화적 조직문화와 창의성의 관계에서 내재적 동기부여는 매개역할을 하였다. 넷째, TMX는 가족친화적 조직문화와 내재적 동기부여의 관계에서 조절역할을 하였다. 그러나 가족친화적 조직문화와 창의성 또는 내재적 동기부여와 창의성의 관계에서 TMX의 조절역할은 검증되지 않았다. 마지막으로 토의 및 결론을 통해, 본 연구의 시사점과 한계점 및 향후 연구방향을 제시하였다.

#ICT(Information & # Communication Technology) #가족친화적 조직문화 #창의성 #팀-구성원 교환관계(TMX) #내재적 동기부여 #Family-friendly Culture #Creativity #Team-member Exchange #Intrinsic Motivation

참고문헌 (53)

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1. [학술지(정기간행물)] - J. Liao / 2003 / Social capital and entrepreneurial growth aspiration : A comparison of technology-and non-technology-based nascent entrepreneurs / Journal of High Technology Management Research 14 (1) : 149 ~ 170

2. [학술지(정기간행물)] - C. E. Shalley / 2004 / The Effects of Personal and Contextual Characteristics on Creativity : Where Should We Go from Here? / J. of Management 30 (6) : 933 ~ 958

3. [학술지(정기간행물)] - J. E. Perry-Smith / 2003 / The social side of creativity : A static and dynamic social network perspective / Academy of Management Review 28 : 89 ~ 106

4. [학술지(정기간행물)] - J. Lee / 2013 / Exploring the impact of empowering leadership on knowledge sharing, absorptive capacity and team performance in IT service / Information Technology & People 27 (3) : 366 ~ 386

5. [학술지(정기간행물)] - 정성휘 / 2008 / 비서의 개인특성과 직무 및 환경특성이 창의성에 미치는 영향 / 비서학논총 17 (1) : 23 ~ 47

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