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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2021.6
- 수록면
- 1 - 28 (28page)
- DOI
- 10.37926/KJIR.2021.06.31.2.1
이용수
이 논문의 연구 히스토리 (12)
2009
2008
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본 연구는 선택기반 정책포착법이라는 실험적 기법에 근거하고 고정효과 조건적 로짓 모형을 적용하여 무형적 보상들의 금전적 가치를 추정하여 보았다. 종속변수는 2개의 가상적 직업 중 하나를 고르는 직업선택의 결과이었다. 독립변수는 한 유형에서는 연봉, 정리해고나 명예퇴직을 통한 인원감축확률, 숙련 활용 가능성, 승진 기회, 회사의 성장 속도 등 인사 요소들이었고, 다른 유형에서는 연봉, 근로시간, 육체적 피로도, 직무 흥미도, 관리자/동료와의 인간관계, 작업환경의 쾌적도와 안전도 등 직무 요소들이었다.
분석 결과, 모든 인사 요소와 직무 요소들이 일자리 선택에 통계적으로 유의한 영향을 미치고 있음이 확인되었다. 회귀분석을 통해서 추정한 계수값들을 이용해서 무형적 보상들의 금전적 가치를 추정해본 결과, 향후 5년 내의 정리해고/명예퇴직 확률 5% 감소는 83.4만 원, 근로시간 4시간 단축은 66.1만 원, 작업환경의 쾌적도와 안전도는 81.8만 원, 작업장 내 인간관계는 73.9만 원, 미래의 숙련 활용 가능성은 75.5만 원, 회사의 성장 속도는 53.8만 원, 육체적 피로도는 50.3만 원, 직무 흥미도는 35.3만 원, 승진 가능성은 21.9만 원 등으로 상당히 높게 나타나고 있다. 마지막으로 본 연구의 실증결과들을 요약하고 관리적 함의들을 논의하였다.
분석 결과, 모든 인사 요소와 직무 요소들이 일자리 선택에 통계적으로 유의한 영향을 미치고 있음이 확인되었다. 회귀분석을 통해서 추정한 계수값들을 이용해서 무형적 보상들의 금전적 가치를 추정해본 결과, 향후 5년 내의 정리해고/명예퇴직 확률 5% 감소는 83.4만 원, 근로시간 4시간 단축은 66.1만 원, 작업환경의 쾌적도와 안전도는 81.8만 원, 작업장 내 인간관계는 73.9만 원, 미래의 숙련 활용 가능성은 75.5만 원, 회사의 성장 속도는 53.8만 원, 육체적 피로도는 50.3만 원, 직무 흥미도는 35.3만 원, 승진 가능성은 21.9만 원 등으로 상당히 높게 나타나고 있다. 마지막으로 본 연구의 실증결과들을 요약하고 관리적 함의들을 논의하였다.
목차
Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 이론적 논의와 방법론
Ⅲ. 자료와 기초통계
Ⅳ. 실증분석 결과
Ⅴ. 맺음말
참고문헌
abstract
참고문헌 (16)
참고문헌 신청
김동배 / 2009 / 무노조･소기업의 노무관리 지원방안 연구
노세리 / 2019 / 중소제조기업 일터혁신 연구
노용진 / 2000 / 고용안정의 금전적 가치 / 산업관계연구 10(1):105~129
황경진 / 2019 / 중소기업 인력정책 패러다임전환방안 연구
Adamowicz, W. / 1994 / Combining Revealed and Stated Preference Methods for Valuing Environmental Amenities / Journal of Environmental Economics and Management 26:271~292
노세리 / 2019 / 중소제조기업 일터혁신 연구
노용진 / 2000 / 고용안정의 금전적 가치 / 산업관계연구 10(1):105~129
황경진 / 2019 / 중소기업 인력정책 패러다임전환방안 연구
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