지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
이용수
이 논문의 연구 히스토리 (12)
2009
2008
- 이 논문의 후속연구가 궁금하신가요?
- 연관 학술논문 또는 학술발표를 통해 보다 발전된 연구결과를 확인하실 수 있습니다.
- 이 논문의 연구 히스토리 확인하기
초록· 키워드
오류제보하기
본 연구는 한국노동연구원의 ?사업체패널조사? 1∼2차 자료를 이용하여 노동조합의 성장이 정체 국면에 들어선 것으로 보이는 2000년대 중반의 우리 나라에서 노동조합의 존재가 임금체계에 어떤 영향을 주는지를 비교하는 실증분석을 실시하였다. 연구 모형은 생산직의 연공급, 직능급, 직무급, 고과별 임금차등, 연봉제, 이익?성과배분제 등 임금체계의 도입 여부를 종속변수로 하는 로짓 모형이었다.
본 연구의 분석결과들은 2000년대 중반 노동조합의 성장둔화 현상이 발견되고 있지만 노동조합의 임금체계에 대한 영향력은 여전히 남아 있음을 시사 하고 있다. 유노조기업과 무노조기업에서 모두 생산직 근로자의 지배적인 임금체계는 연공급이고 노동조합의 존재가 연공급의 유지에 긍정적인 기여를 하고 있으며, 무노조기업에서도 연공급이 증가하고 있어서 연공급의 제도적 관성이 존재하고 있음이 확인되고 있다. 그와 동시에 본 연구의 분석결과는 2000년대 중반의 특징적인 임금체계 변화는 성과급 체계의 확산이고, 그 중 개인별 성과급제에 대해서는 노동조합의 존재가 부정적인 영향을 미치고 있음을 보이고 있다. 부분적으로 직능급과 직무급 등의 기본급체계도 도입되고 있지만, 그것들이 노동조합의 존재에 의해서 영향을 받고 있지는 않은 것으로 확인되고 있다. 마지막으로 임금체계의 도입에 한국노총 계열 노동조합의 영향이 가장 크고 비가맹노조의 영향이 가장 작은 것으로 확인되고 있다.
본 연구의 분석결과들은 2000년대 중반 노동조합의 성장둔화 현상이 발견되고 있지만 노동조합의 임금체계에 대한 영향력은 여전히 남아 있음을 시사 하고 있다. 유노조기업과 무노조기업에서 모두 생산직 근로자의 지배적인 임금체계는 연공급이고 노동조합의 존재가 연공급의 유지에 긍정적인 기여를 하고 있으며, 무노조기업에서도 연공급이 증가하고 있어서 연공급의 제도적 관성이 존재하고 있음이 확인되고 있다. 그와 동시에 본 연구의 분석결과는 2000년대 중반의 특징적인 임금체계 변화는 성과급 체계의 확산이고, 그 중 개인별 성과급제에 대해서는 노동조합의 존재가 부정적인 영향을 미치고 있음을 보이고 있다. 부분적으로 직능급과 직무급 등의 기본급체계도 도입되고 있지만, 그것들이 노동조합의 존재에 의해서 영향을 받고 있지는 않은 것으로 확인되고 있다. 마지막으로 임금체계의 도입에 한국노총 계열 노동조합의 영향이 가장 크고 비가맹노조의 영향이 가장 작은 것으로 확인되고 있다.
목차
Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 선행연구 검토와 이론적 논의
Ⅲ. 자료와 기초통계
Ⅳ. 실증분석 결과
Ⅴ. 맺음말
참고문헌
<부표 1> 산업별 분포: 중분류 (N=173)
abstract
참고문헌 (4)
참고문헌 신청
이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
소셜 커머스 이용고객을 중심으로 한 가격 공정성 인식이 재구매 의도에 미치는 영향에 관한 연구
김윤성
,
임광선
한국통신학회 학술대회논문집
2013
.01
노동조합은 정규직과 비정규직 간의 임금격차를 줄이는가
김기승
,
김명환
산업관계연구
2013
.03
자본의 세계화에서 적대의 변증법의 세계화로
정성진
마르크스주의 연구
2012
.05
노동조합과 근로자대표시스템에 관한 연구
유경준
,
박은정
산업관계연구
2012
.03
기업규모 별 임금격차 분해를 통해 본 한국 노동시장의 구조 변동, 1982-2004
김영미
,
한준
한국사회학회 사회학대회 논문집
2008
.06
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2013-336-001378778