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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2017.1
- 수록면
- 159 - 171 (13page)
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This study aims to analyze the influence of psychological capital on organizational performance and to verify the moderating effect of emotional intelligence and the mediating effect of positive mood. The results of an analysis are as follows: First, the influence of psychological capital is higher in job satisfaction than in OCB. Second, the moderating effect of emotional intelligence is recognized in psychological capital and organizational performance. In particular, job satisfaction shows a higher moderating effect than OCB does. Third, no direct effect of psychological capital on OCB is recognized while an indirect effect of psychological capital on OCB through positive mood is recognized. Thus, it is judged that the results of this study would be effectively utilized as a means of motivation for growing individuals and achieving organizations'goals by emphasizing the importance of psychological capital and psychology and systematically managing psychological phenomena according to individual differences.
목차
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참고문헌 (54)
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Kim-Suhee / 2008 / The Effect of Attribution about Emotional Dissonance and Positive Mood on the Emotional Regulation Behavior
Kim-Yujin / 2011 / The Influence of Meta-Mood on Interpersonal problems: The Mediating effects of Affect
서성무 / 2012 / 긍정적 정서가 심리적 자본 및 마음챙김에 미치는 영향: 심신수련 프로그램의 효과 / 경영교육연구 27(6):127~156
Lee-Eunjeong / 1999 / (The) Influence of mood awareness, task performance, and anticipation of social interaction on mood regulation
Avolio,B.J / 2005 / The Future of Human Resource / Society of Human Resource Management :95~102
Kim-Yujin / 2011 / The Influence of Meta-Mood on Interpersonal problems: The Mediating effects of Affect
서성무 / 2012 / 긍정적 정서가 심리적 자본 및 마음챙김에 미치는 영향: 심신수련 프로그램의 효과 / 경영교육연구 27(6):127~156
Lee-Eunjeong / 1999 / (The) Influence of mood awareness, task performance, and anticipation of social interaction on mood regulation
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