긍정심리자본과 조직시민행동간 직무배태성의 매개효과

한진환

doi:https://doi.org/10.14400/JDC.2021.19.9.105

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자료유형: 학술저널

저자정보: 한진환 (충청대학교 경영회계학부 겸임교수)

저널정보: 한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제19권 제9호

발행연도: 2021.9

수록면: 105 - 114 (10page)

DOI: https://doi.org/10.14400/JDC.2021.19.9.105

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본 연구는 병원의 조직구성원들을 대상으로 긍정심리자본이 조직시민행동에 미치는 영향에서 직무배태성의 매개효과를 분석하였다. 연구의 대상은 대전광역시, 충청남ㆍ북도, 세종자치시 소재의 병원 등에 근무하는 의사, 간호사, 의료기사, 보건행정직원 및 기타 의료서비스직원을 대상으로 하였으며 453부를 가설검증에 이용하였다. 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 긍정심리자본은 조직시민행동에 정(+)에 유의한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 직무배태성의 적합성과 연계가 조직시민행동에 정(+)의 유의한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났으나, 희생은 조직시민행동에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 긍정심리자본과 조직시민행동간 직무배태성의 적합성과 연계가 매개효과가 있는 것으로 나타났으며, 희생은 매개효과가 나타나지 않았다. 이러한 결과는 조직시민행동에 긍정심리자본이 직무배태성의 적합성과 연계를 통해 긍정적인 영향을 미친다는 점에서 직무배태성의 역할에 대한 새로운 접근이 필요하다 할 것이다. 따라서 조직에서는 직무배태성의 활용에 대한 핵심적인 요소에 집중해야 할 필요성이 있다.

#직무배태성 #적합성 #연계 #희생 #조직시민행동 #긍정심리자본 #positive psychological capital #job embeddedness #fit #links #sacrifice #Organizational Citizen Behavior

참고문헌 (56)

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P. M. Podsakoff / 1997 / Impact of organizational citizenship behavior of organizational performance: a review and suggestions for future research / Human Performance 10(2):133~151

C. A. Smith / 1983 / Organizational citizenship behavior : Its Nature and Antecedents / Journal of Applied Psychology 68(4):653~663

D. W. Organ / 1988 / Organizational Citizenship Behavior : The Good Soldier Syndrome / Lexington Books

L. Van Dyne / 1994 / Organizational Citizenship Behavior: Construct Redefinition, Measurement, and Validation / Academy of Management Journal 3:7

Hwan-Chae Jeong / 2007 / The impacts of emotions and organizational commitment on organizational citizenship behavior : centered on hospital organization

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소속기관 충청대학교 경영회계학부 겸임교수

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