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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국상업교육학회 상업교육연구 상업교육연구 제33권 제6호
발행연도
2019.1
수록면
175 - 199 (25page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2019

종업원 재량권의 결정요인과 종업원 재량권, 경영성과 및 성과보상의 관계성
김태읍 ,  김명종 상업교육연구 2019.01 학술저널

2018

종업원 재량권의 결정요인과 재량권, 경영성과 및 성과보상의 관계성
김태읍 경영컨설팅학과 2018.01 학위논문

초록· 키워드

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종업원 재량권은 급변하는 경영환경에서 신속한 의사결정과 환경변화에 따른 유연성을 확보하기 위한 기업의 경쟁전략으로 활용되고 있다. 본 연구에서는 구조방정식을 활용하여 종업원 재량권의 결정요인을 규명하고 종업원 재량권, 경영성과 및 성과보상 사이의 관계성을 규명하고자 한다. 이를 위하여 한국노동연구원의 2005 ~ 2013년의 사업체패널 자료 중 240개 제조기업의 5개년 패널자료로 구성된 총 1,200개의 기업-연도별 자료를 수집하였으며, 23개 설문항목을 관측변수로 선정하였다. 분석 결과, 첫째, 경영환경의 복잡성과 불확실성이 높을수록, 조직의 분권화 수준이 높을수록, 조직구조가 유기적인 기업일수록 종업원 재량권이 강화되는 경향이 있음을 발견하였다. 둘째, 종업원 재량권과 재무성과 및 비재무성과 사이에는 유의한 정(+)의 관계성이 분석되었다. 셋째, 종업원 재량권과 성과보상 사이에는 유의한 정(+)의 관계성을 발견할 수 없었다. 넷째, 종업원 재량권은 재무성과의 매개로 종업원의 성과보상과 유의한 정(+)의 관계성을 가지는 반면, 종업원 재량권이 비재무 성과의 개선으로 연계되는 경우에는 성과보상과 유의한 관계성이 발견되지 않았다, 이러한 결과는 국내 기업들의 성과보상시스템은 재무성과에만 초점을 맞추고 있으며, 비재무 성과를 효과적으로 반영하지 못하고 있음을 의미하는 것으로, 종업원 재량권을 기업의 미래 경쟁력의 원천으로 효과적으로 활용하기 위해서는 종업원의 성과와 기업 전체의 전략적 성과를 일치시키고 이를 달성하기 위한 추가적인 유인전략이 필요함을 시사한다.
#Employee Discretion #Business Performance #Performance Compensation #SEM

목차

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고수일 / 2002 / 직무특성, 성과-보상 연계성과 직무몰입: 성취지향성의 조절 효과를 중심으로 / 인적자원개발연구 4(1):1~23 dbpia 김현미 / 2011 / 장애인 고용중심 기업의 기업가 특성과 종업원 역량이 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구 / 상업교육연구 25(4):91~116 google schola 김현진 / 2017 / 경영자 재량권과 개인별 보상을 이용한 성과-보상 민감도 / 대한경영학회지 30(2):203~229 dbpia 박성환 / 2001 / 기업의 자율성과 통제의 적합성이 성과에 미치는 영향 / 사회과학연구 7:139~156 google schola 안태식 / 2001 / 조직특성과 사업부 성과지표의 상대적 중요도 / 회계학연구 26(4):59~82 dbpia

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