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학술저널
저자정보
전호진 (서울사이버대학교) 홍의 (광운대학교) 김영민 (서울사이버대학교)
저널정보
한국국제상학회 국제상학 국제상학 제37권 제3호
발행연도
2022.9
수록면
97 - 115 (21page)

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본 연구는 국내 물류기업을 대상으로 종업원에 대한 경제적 보상이 기업의 경영성과에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하고자 하였다. FnGudie와 Kisline의 DB를 통해 물류기업의 재무 데이터를 확보하였으며, 다중회귀분석과 T-검정을 실시하여 종업원의 경제적 보상과 기업성과의 관계 및 기업규모에 따른 경제적 보상의 차이를 확인하였다. 경제적 보상은 인건비, 퇴직급여, 복리후생비, 종업원 증가율, 임원과 직원 간의 임금 격차, 평균 근속 년수를, 기업성과는 수익성, 안정성, 성장성 지표를 각각 활용하였다. 물류기업의 인건비 증가율은 수익성과 안정성에 긍정적인 영향을 미쳤으며, 복지 관련 지출의 증가는 매출과 순이익에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 순이익의 증가는 종업원의 평균 근속기간의 증가에 긍정적인 영향을 미쳤으며, 판매관리비와 경제적 보상 변수인 퇴직급여, 복리후생비, 고용의 증가와는 양(+)의 유의한 결과가 확인되었다. 또한 기업 규모에 따른 종업원의 경제적 보상 수준의 차이는 퇴직급여, 복리후생비 증가율에 있어서 명확한 차이를 보이지 않았으나 고용증가율, 임원과 종업원 간 임금 격차, 평균 근속 기간에 있어서는 규모가 큰 기업이 상대적으로 높게 나타났다. 물류기업은 종업원과의 이익 공유를 통하여 직무 만족도 향상, 물류서비스 개선, 전문인력의 확보, 안전사고의 감소, 생산성의 증가 등을 도모하고, 궁극적으로 경영성과의 개선에 기여할 수 있도록 해야 한다.
#물류기업 #종업원 보상 #판매관리비 #경영성과 #종업원 만족도 #Administrative Expenses #Corporate Performance #Employee Compensation #Logistics Companies #Selling and Employee Satisfaction

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