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Subject

Effect of CEO Characteristics and Organizational Characteristics on Organizational Performance
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논문 기본 정보

Type
Academic journal
Author
Journal
Korea CEO Academy 전문경영인연구 전문경영인연구 제22권 제4호 KCI Accredited Journals
Published
2019.1
Pages
103 - 120 (18page)

Usage

cover
Effect of CEO Characteristics and Organizational Characteristics on Organizational Performance
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Abstract· Keywords

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본 연구의 목적은, 경영 혁신과 CEO의 특성 (위험 선호 경향)이 상황 요인으로 요구사항을 만족시키는지를 조사하였다. 그리고 조직의 성과를 향상시키기 위해 이러한 변수(CEO의 위험 선호 경향, 경영 혁신 도입, 조직 구조 변화, 회계 정보 특성) 간의 어떤적합한 관계가 구축되어야 하는지를 알아내는데 있다. 본 연구목적을 달성을 위해 원인변수와 조직 특성 변수 간에 인과관계가 존재하는 것을 확인하였고, 조직특성변수가 원인변수와 성과변수간에 매개 변수로 작용하고 있는가를 검증하였다. 이 두 조건을 만족하는원인 변수는 상황 요인이 되기 위한 두 조건을 만족하는 변수로 인식하였다. 특정원인변수가 상황 요인이 되면, 이 상황 변수는 조직 특성과의 적합한 관계를 통해 조직 성과를향상시킬 수 있음을 확인할 수 있었다. 그 결과 경영혁신과 CEO특성은 상황 요인 요건을갖추었으며, 특히 CEO특성은 상황 요인인 경영혁신에 대한 2차적 상황요인으로 파악되었다. 기업이 경영혁신을 도입하여 조직성과를 향상시키려면 경영혁신에 적합한 조직구조로 변화를 해야만 된다는 것을 알 수 있었다. 이 연구는 한국의 제조업 경영자들에게조직의 성과향상을 위해 경영혁신도입과 조직구조변화 그리고 회계정보시스템의 변화의방향을 어떻게 해야하는가에 대한 중요한 의미를 제공하고 있다.

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