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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
관광경영학회 관광경영연구 관광경영연구 제24권 제3호
발행연도
2020.1
수록면
253 - 274 (22page)

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In this study to investigate the effect of work-family culture on work-family conflict and withdrawal behavior, and the moderating effect of work-family segmentation preference. We surveyed the questionnaire by self-reported survey among employees and data was collected through mobile Google survey from 600 employees, Republic of Korea from Feb 17 to Mar 8, 2020, And final data of 551 samples was analyzed, using SPSS 21.0 and Amos 24.0. As a result of the structural model, H1-3: work-family culture(managerial support) on work-family conflict as supported H1-6: family-work culture(organizational time demands) on family-work conflict as supported. And, H2-1: work-family conflict on withdrawal behavior as supported, H2-2: family-work conflict on withdrawal behavior as supported. And, the moderating effect of H3-3: work-family segmentation preference(organizational time demands) on work-family conflict as supported and H3-6: work-family segmentation preference(organizational time demands) on family-work conflict as supported. This study has the following implications. First, In previous studies, demographic factors were used as a control variable in the work-family conflict, but work-family separation preference used by this study play an important role in future studies. Second, work-family conflict was found to have a greater effect on withdrawal behavior than family-work conflict.

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참고문헌 (59)

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강혜련 / 2001 / 기혼여성 직장-가정 갈등의 예측변수와 결과변수에 관한 연구 / 한국심리학회지 6(1):23~42 google schola 경기도가족여성연구원 / 2009 / 경기도 성별 경제활동 현황 google schola 김유미 / 2018 / 직장의 사회적 지지가 직장-가정과 가정-직장의 지원, 직무만족, 생활만족에 미치는 영향: 국내 프랜차이즈 한식당 종사원을 중심으로 / 한국외식산업학회지 14(2):189~205 dbpia 김종관 / 2009 / 업무구조, 조직문화, WLB제도가 조직유효성에 미치는 영향 - 일과 생활의 균형의 매개효과를 중심으로 - / 인적자원관리연구 16(4):57~78 dbpia 김찬원 / 2020 / 직장인의 직장-가정갈등과 분노조절 및 조직몰입의 관계 / 디지털융복합연구 18(2):343~349 dbpia

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