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본 연구는 직장인들을 대상으로 직장-가정갈등과 분노조절 및 조직몰입의 관계를 규명하고자 하였다. 이를 위해 직장인 180명을 대상으로 직장-가정갈등, 분노조절, 조직몰입을 측정하는 질문지를 실시하였다. 구조모형 분석을 통해 결과를 분석하였으며, 그 결과, 직장-가정갈등은 분노조절에 유의한 영향을 미치지 못하였으나, 조직몰입에는 유의한 부적 영향을 미치고, 분노조절은 조직몰입에 유의한 정적 영향을 끼쳤다. 본 연구는 직장-가정갈등이 조직몰입에 미치는 효과를 규명한 것 외에, 조직성과에 분노가 영향을 미친다는 선행연구의 결과를 한 단계 발전시켜, 조직몰입에 미치는 분노조절의 효과를 검증함으로써 조직성과를 촉진하기 위한 한 가지 실질적인 개입방법으로서 분노조절을 실증하였다는 점에서 의의가 있다.
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R. Ilies / 2012 / Attributed causes for work-family conflict : Emotional and behavioral outcomes / Organizational Psychology Review 2:293~310
A. Vahedi / 2019 / Crossover of parents’ work-family conflict to family functioning and child mental health / Journal of Applied Developmental Psychology 62:38~49
J. H. Greenhaus / 2003 / When work and family collied : Deciding between competing role demands / Organizational Behavior and Human Decision Processes 90:291~303
L. E. Duxbury / 1991 / Gender differences in work-family conflict / Journal of Applied Psychology 76:60~74
H. B. Thompson / 1997 / The impact of role conflict/facilitation on core and discretionary behavior. Testing a mediated model / Journal of Management 23:583~601
A. Vahedi / 2019 / Crossover of parents’ work-family conflict to family functioning and child mental health / Journal of Applied Developmental Psychology 62:38~49
J. H. Greenhaus / 2003 / When work and family collied : Deciding between competing role demands / Organizational Behavior and Human Decision Processes 90:291~303
L. E. Duxbury / 1991 / Gender differences in work-family conflict / Journal of Applied Psychology 76:60~74
H. B. Thompson / 1997 / The impact of role conflict/facilitation on core and discretionary behavior. Testing a mediated model / Journal of Management 23:583~601
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