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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
강희원 (경희대)
저널정보
노동법이론실무학회 노동법포럼 노동법포럼 제30호
발행연도
2020.7
수록면
1 - 55 (55page)
DOI
10.46329/LLF.2020.07.30.1

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In dieser Artikel ist davon gehandelt, eine Grundlage für den Aufbau einer eigenen Arbeitsvertragstheorie, die dem Wert unserer Verfassung entspricht. auf der historischen Erfahrung der Koreasnichen Gemeinschaft zu schaffen. Die Gesetzgebung unseres Sozialrechts hat sich im Gegensatz zum europäischen Fall entwickelt. Unter Berücksichtigung der Koreanischen Geschichte der Sozialgesetzgebung wurde untersucht, wie weit die klassischen Dienstvertragsprinzipien des modernen europäischen Bürgerrechts als die Rechtskategorie für Arbeitsverträge im Arbeitsstandardgesetz akzeptiert werden können.
Wenn es keine spezifischen relevanten Vorschriften im Standardgesetz für Arbeitsbedingungen gibt, wird die soziale Ungleichheiten und Widersprüchlichkeiten, die durch die Machtunterschiede in der modernen Gesellschaft entstehen, in der modernen Gesellschaft ignoriert, wenn die Klausel des Arbeitsrechts auf die Arbeitsvertragsbeziehung angewendet wird, weil das Bürgergesetzbuch das allgemeine Gesetz für das Standardgesetz der Arbeitsbedingungen ist.
Es würde ein stärkerer Paradigmaswechel des Vertragsrechts in der Ära der vierten industriellen Revolution gefordert. Ein neue Rechtskategorie für Arbeitsvertrag sollte anstelle der klassische Dienstsvertragsparadigmen in der postmordernen Kapitalistsgesesellschaft postuliert werden. Die neue Arbeitsvertragstheorie würde von der Anerkennung der Macht des Unternehmenskapitals als eine soziale Realität ausgehen, und dann sollte diese Anerkennungsergenissen in die Rechtsprinzipien für den Arbeitsvertrag widerspiegelt werden.
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목차

Ⅰ. 들어가면서
Ⅱ. 서유럽 자본제사회에 있어서 시민법과 사회법
Ⅲ. 한국자본주의와 노동법
Ⅳ. 한국자본주의적 노동관계에 있어 「근로계약」의 규범적 기능
Ⅴ. 근로계약의 법규범적 기초원리
Ⅵ. 결어 - 인본주의적 근로계약법을 위해서
참고문헌
Abstract

참고문헌 (31)

참고문헌 신청
김형배 / 2018 / 노동법 / 박영사 google schola 임종률 / 2018 / 노동법 (제16판) / 박영사 google schola 박배형 / 2017 / 헤겔과 시민사회 / 서울대학교출판문화원 google schola 강희원 / 2012 / 노자의 사회적 자치조직법으로서 노사관계법 / 법영사 google schola 강희원 / 2011 / 노동헌법론 초판 / 법영사 google schola

이 논문과 연관된 판례 (1)

  • 대법원 1993. 10. 26. 선고 92다54210 판결

    가. 근로계약의 종료사유는 근로자의 의사나 동의에 의하여 이루어지는 퇴직, 근로자의 의사에 반하여 사용자의 일방적 의사에 의하여 이루어지는 해고, 근로자나 사용자의 의사와는 관계없이 이루어지는 자동소멸 등으로 나눌 수 있으며 근로기준법 제27조에서 말하는 해고란 실제 사업장에서 불리우는 명칭이나 그 절차에 관계없이 위의

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