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한국장애인고용공단 고용개발원 수시과제보고서 [수시과제 2020-02] 중앙행정기관 장애인 공무원 「균형인사지침」 이행실태 조사
발행연도
2020.3
수록면
1 - 48 (48page)

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본 연구는 중앙행정기관(본부 및 소속기관) 인사담당자를 대상으로 「균형인사지침」 중 장애인공무원 인사관리 지침의 인지, 보직관리, 승진·근무평정, 교육훈련, 근무환경 등에 대한 이행실태를 파악하고 균형인사지침의 이행 제고를 위한 시사점을 찾는데 목적이 있다.
이를 위해 중앙행정기관 본부 및 소속기관(총 1,554개소)에 근무하는 인사관리담당자를 대상으로 조사를 실시하였으며 중앙행정기관 본부 및 소속기관 614개 기관이 참여(부처별 평균 응답률 69.5%)하였다.
균형인사지침 세부지침별 이행수준을 분석한 결과, 희망근무지 및 희망보직 조사 및 반영도, 근로지원인 여비규정 인지, 인식개선 교육 실시의 이행수준이 다른 지침에 비해 상대적으로 높게 나타났다. 이중 장애인공무원의 희망근무지 및 희망보직에 관한 이행률은 전체 피응답기관에 대비해 재산출해 보면 그 수준이 낮아지므로 이행수준을 높이기 위한 더 많은 노력이 필요함을 알 수 있었다.
교육훈련 관련 이행실태조사 결과, 교육훈련 편의지원을 위한 수요조사 및 지원의 확대가 필요한 것으로 나타났으며, 근무환경 관련해선, 소속기관의 희망근무지 조사 이행도의 제고가 필요한 것으로 조사됐다. 근로환경(보조공학기기 및 근로지원인) 이행실태 조사 결과, 보조공학기기 및 근로지원인 수요 조사의 활성화 및 소속기관의 사업 안내가 필요하며, 장애인 인식개선 교육 등과 관련해선 중증장애인 근무부서 가점제도 도입 사례발굴 및 공유 및 장애인지원관의 임명을 촉진시키기 위한 이행지도 필요한 것으로 나타났다.
균형인사지침 이행수준을 제고시키기 위한 방안 마련 또한 필요한데 중앙행정기관의 균형인사지침의 이행성과의 주기적 점검 및 장애인공무원 조사의 정례화가 요구된다. 또한 본부 및 본청과 소속기관 간에 균형인사 지침 이행을 위한 역할분담 그리고 균형인사지침의 이행지도 및 관리감독 강화, 인사관리자 교육 및 매뉴얼 개발 등이 필요하다.

목차

[목차]
[요약]
[Ⅰ. 조사 목적]
[Ⅱ. 조사개요]
1. 조사내용
2. 조사 대상 및 방법
[Ⅲ. 조사결과]
1. 균형인사지침 인지 여부
2. 보직관리
3. 승진·근무평정
4. 교육훈련
5. 근무환경
6. 근무환경(장애인 편의시설 설치 관련)
7. 근무환경(장애식개선 교육 등)
8. 기타 건의사항
[Ⅳ. 시사점]
[별첨]

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