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한국장애인고용공단 고용개발원 수시과제보고서 [수시 18-01] 중앙행정기관 장애인공무원의 인사관리 실태 및 인식 조사
발행연도
2018.9
수록면
1 - 44 (44page)

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중앙행정기관 장애인공무원에 관한 각종 실태와 인식을 파악하기 위해 장애인공무원과 인사관리담당자를 대상으로 두 가지 실태조사를 실시하였다.
장애인공무원 조사결과, 장애인공무원은 증가하고 있으나 주요직위 임용과 고위직 비중을 증가시키기 위한 인사관리가 필요한 것으로 나타났다. 또한 중증장애인 채용 확대를 위해 적합 직무 발굴 및 장애특성을 고려한 직무배치가 필요하다. 장애인공무원의 업무적응지원 및 고충상담을 위한 인력과 창구 개설 등 전문인력과 관리체계 구축이 요구되는 것으로 조사되었다. 그리고 장애인공무원의 직무역량 강화 및 전문교육기관 지정과 장애인식개선교육의 내실화를 위한 직원의 교육참여도 제고와 인식개선 교육자료 확충이 필요한 것으로 나타났다.
인사담당자 대상 실태조사 결과, 장애인공무원의 희망보직에 대한 사전조사와 장애특성을 고려한 직무배치가 필요한 것으로 나타났다. 또한 차별경험이 높게 나타나고 있는 중증, 여성, 청각·언어 및 정신적 장애인이 겪는 업무상 고충을 파악하는 것과 더불어 이들이 승진기회에서 겪는 차별경험의 진상파악과 그에 따른 합리적인 인사관리가 필요한 것으로 나타났다.

목차

[목차]
[요약]
[Ⅰ. 인사담당자 대상 실태조사 결과]
1. 장애인공무원 근무 현황
2. 인사관리 담당자 조사 결과
[Ⅱ. 장애인공무원 대상 인식조사 결과]
1. 응답자 특성
2. 모집·채용
3. 직무배치/근무평정/승진/직무만족/교육훈련
4. 근로환경
5. 보조공학기기 및 근로지원인 지원
6. 인사관리 및 근무여건 개선 관련 의견
[Ⅲ. 결론 및 시사점]
1. 인사담당자 대상 실태조사
2. 인사담당자 대상 실태조사

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