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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 저널정보
- 한국정부학회 한국행정논집 한국행정논집 제29권 제2호
- 발행연도
- 2017.6
- 수록면
- 325 - 356 (32page)
- DOI
- 10.21888/KPAQ.2017.6.29.2.325
이용수
이 논문의 연구 히스토리 (2)
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본 연구는 “우리나라 중앙행정기관의 인사혁신에 있어 중요도의 차이를 발생시키는 조직적 특성과 이에 따른 인사혁신 가치의 보편성과 특수성은 무엇인가?”라는 연구 질문을 바탕으로 김선아·박성민 (2016)과 박성민 (2017)의 인사혁신 과정모형에 기초하여 중앙행정기관별 인사혁신 가치 실현의 최적화 방안에 대해 논의하였다. 이에 본 연구에서는 초점 집단 인터뷰를 통해 정부 인사행정 및 인사혁신에 있어 고려되어야 할 조직 특성을 도출하였고, 전문가 설문조사 및 정부 통계 자료를 바탕으로 중앙행정기관의 조직 특성에 따른 인사혁신 가치의 보편성과 특수성을 검증하였다.
연구 결과 정부 인사행정 및 인사혁신에 있어 고려되어야 할 조직 특성으로 조직의 제도 특성 (위상, 예산, 인원규모, 특정직 비율), 업무 특성 (일반성, 전문성, 전략성), 정책 특성 (기능, 유형) 등을 도출할 수 있었고, 특히 조직의 제도 특성 중 위상, 예산, 특정직 비율이, 업무 특성 중 일반성, 전문성, 전략성 수준이, 정책 특성 중 기능 특성이 인사혁신에 있어 중요도의 차이를 발생시키는 조직 특성임을 알 수 있었다. 종합해서 살펴볼 때, 이러한 조직 특성을 바탕으로 김선아·박성민 (2016)과 박성민 (2017)의 인사혁신 과정 모형에서 제시한 핵심 인사혁신 가치에 대한 보편성과 특수성 검증 결과 제도혁신의 “외적 다양성”, “질적우수성”, “내적 다양성”, “경쟁성”, “공정성”, “소극적 관리”, “적극적 관리”, 사람혁신의 “자율성”, “바른 리더십”, “바른 팔로워십”, 문화혁신의 “심리자본” 등은 보편성을 갖는 인사혁신 가치로 확인되었다. 반면, 제도혁신의 “전략성”, “체계성”, “외적개방성”, “양적우수성”, “내적개방성”, 사람혁신의 “공공성”, 문화혁신의 “사회자본”, “부정적 공직문화 철폐”, “긍정적 공직 문화 구축” 등은 특수성을 갖는 인사혁신 가치로 확인되었다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 본 연구에서는 중앙행정기관의 조직 특성에 따른 인사혁신 가치 실현의 최적화 방안에 대해 논의하였다.
연구 결과 정부 인사행정 및 인사혁신에 있어 고려되어야 할 조직 특성으로 조직의 제도 특성 (위상, 예산, 인원규모, 특정직 비율), 업무 특성 (일반성, 전문성, 전략성), 정책 특성 (기능, 유형) 등을 도출할 수 있었고, 특히 조직의 제도 특성 중 위상, 예산, 특정직 비율이, 업무 특성 중 일반성, 전문성, 전략성 수준이, 정책 특성 중 기능 특성이 인사혁신에 있어 중요도의 차이를 발생시키는 조직 특성임을 알 수 있었다. 종합해서 살펴볼 때, 이러한 조직 특성을 바탕으로 김선아·박성민 (2016)과 박성민 (2017)의 인사혁신 과정 모형에서 제시한 핵심 인사혁신 가치에 대한 보편성과 특수성 검증 결과 제도혁신의 “외적 다양성”, “질적우수성”, “내적 다양성”, “경쟁성”, “공정성”, “소극적 관리”, “적극적 관리”, 사람혁신의 “자율성”, “바른 리더십”, “바른 팔로워십”, 문화혁신의 “심리자본” 등은 보편성을 갖는 인사혁신 가치로 확인되었다. 반면, 제도혁신의 “전략성”, “체계성”, “외적개방성”, “양적우수성”, “내적개방성”, 사람혁신의 “공공성”, 문화혁신의 “사회자본”, “부정적 공직문화 철폐”, “긍정적 공직 문화 구축” 등은 특수성을 갖는 인사혁신 가치로 확인되었다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 본 연구에서는 중앙행정기관의 조직 특성에 따른 인사혁신 가치 실현의 최적화 방안에 대해 논의하였다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의 및 선행 연구 검토
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 실증 분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
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