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학술저널
저자정보
조태준 (상명대학교) 김상우 (상명대학교)
저널정보
한국정책과학학회 한국정책과학학회보 한국정책과학학회보 제25권 제1호
발행연도
2021.3
수록면
173 - 197 (25page)
DOI
10.31553/kpsr.2021.3.25.1.173

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본 연구는 문재인 정부가 출범한 후, 인사혁신의 주요 수단으로 활용하기 시작한 균형인사정책의 성과를 점검하고 향후 발전방안을 논의하는 데 초점을 둔다. 특히, 문재인 정부가 추진하고 있는 균형인사정책의 근간인 ‘제1차 균형인사 기본계획(2018~2022)’의 내용을 분석함으로써 균형인사정책이 지향해야 하는 가치나 다양성 확보를 위한 수단으로서 적합성 등을 점검하고 미래의 발전방안을 논의하였다. 연구 결과, 균형인사정책이 확산하기 위해서는 균형인사라는 인사혁신의 수단과 근무혁신이라는 또 다른 인사혁신 접근과의 연계성 강화가 필요하며, 장기적인 계획에 기반을 둔 정책추진의 비전과 목표의 체계화가 필요하다고 판단하였다. 이에 덧붙여, 최근 인구구조의 변화를 고려하여 사회적인 차별 등이 존재하는 새로운 집단을 발굴하여 균형인사의 대상을 확대하는 것이 필요하다고 논의하였다.
#균형인사 #균형인사정책 #다양성 #다양성 관리 #적극적 조치 #대표관료제 #일과 삶의 균형 #Balanced personnel system #balanced personnel policy #diversity #diversity management #affirmative action #representative bureaucracy #work-lifebalance

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 균형인사의 이론적 배경
Ⅲ. 균형인사 관련 주요 제도 특징과 평가
Ⅳ. 균형인사정책의 발전 방향
Ⅴ. 결론 및 토론
참고문헌
ABSTRACT

참고문헌 (29)

참고문헌 신청
관계부처합동 / 2019 / 범정부 균형인사 추진계획 google schola 김리진 / 2016 / 일가정 양립정책의 수용격차에 관한 연구 : 공공기관을 중심으로 google schola 김선아 / 2018 / 여성 근로자의 직장 생활의 질 향상을 위한연구 : 조직 내 다양성 관리 전략의 역할검증을 중심으로 / 여성연구 97(2):5~44 Crossref 김선아 / 2019 / 균형인사정책을 통한 대표성 강화가 사회적 가치 확산에 미치는 영향에 관한 연구 / 한국행정논집 31(2):179~202 dbpia 대한민국정부 / 2017 / 100대 국정과제 google schola

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