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By recognizing the need to improve the working conditions of in-house subcontract workers substantially, since 2011, the Korean government has enacted and operated “Guideline for protecting in-house subcontract workers’ working conditions,” instead of discussing the distinction between in-house subcontracting and dispatch.
This guideline seeks to protect and improve working conditions for in-house subcontract workers. Also, for the sake of proper operation, the guideline plays a specific role in forming a social order for the protection of in-house subcontract workers by promoting protection and improvement of the working conditions of the in-house subcontracting workers, and by providing criteria and direction for the original contractor and subcontractor’s compliance and efforts.
On the other hand, on January 15, 2019, the “Occupational Safety and Health Act,” which prevents industrial accidents and regulates matters related to workers’ safety and health, was thoroughly revised and implemented. It is worth noting that many of the significant revisions included matters related to in-house subcontracting.
Therefore, this study objectively analyzed and reviewed the main contents of the revised Occupational Safety and Health Act, and then examined whether the guideline for protecting in-house subcontract workers should reflect the contents of the reinforced industrial accident prevention measures for contractors.
Until the legislative reorganization concerning in-house subcontracting is done, discussions will need to concentrate on in terms of enhancing the effectiveness of the guideline for protecting in-house subcontracting workers.
This guideline seeks to protect and improve working conditions for in-house subcontract workers. Also, for the sake of proper operation, the guideline plays a specific role in forming a social order for the protection of in-house subcontract workers by promoting protection and improvement of the working conditions of the in-house subcontracting workers, and by providing criteria and direction for the original contractor and subcontractor’s compliance and efforts.
On the other hand, on January 15, 2019, the “Occupational Safety and Health Act,” which prevents industrial accidents and regulates matters related to workers’ safety and health, was thoroughly revised and implemented. It is worth noting that many of the significant revisions included matters related to in-house subcontracting.
Therefore, this study objectively analyzed and reviewed the main contents of the revised Occupational Safety and Health Act, and then examined whether the guideline for protecting in-house subcontract workers should reflect the contents of the reinforced industrial accident prevention measures for contractors.
Until the legislative reorganization concerning in-house subcontracting is done, discussions will need to concentrate on in terms of enhancing the effectiveness of the guideline for protecting in-house subcontracting workers.
목차
Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 사내하도급근로자 가이드라인의 의의와 평가
Ⅲ. 개정된 산안법의 주요내용과 산업재해 예방
Ⅳ. 사내하도급근로자 가이드라인의 합리적 개선방안
Ⅴ. 맺음말
참고문헌
〈Abstract〉
참고문헌 (25)
참고문헌 신청
이 논문과 연관된 판례 (2)
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대구지방법원 2007. 2. 13. 선고 2006고정3671 판결
[1] 산업안전보건법은 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 `근로자’의 안전과 보건을 유지·증진함을 목적으로 하는 것이므로( 같은 법 제1조) 같은 법 제23조, 제29조 등이 규정하고 있는 안전상의 조치의무 또는 근로자를 사용하여 사업을 행하는 사업주가 부담하여야 하는
자세히 보기 -
대법원 2015. 2. 26. 선고 2010다106436 판결
[1] 구 파견근로자보호 등에 관한 법률(2006. 12. 21. 법률 제8076호로 개정되기 전의 것)은 제6조 제3항 본문으로 “사용사업주가 2년을 초과하여 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우에는 2년의 기간이 만료된 날의 다음 날부터 파견근로자를 고용한 것으로 본다.”라는 내용의 규정(이하 `직접고용간주 규정’이라고 한다)을 두고 있는데, 이러한 직
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