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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이정 (한국외국어대학교)
저널정보
한국비교노동법학회 노동법논총 勞動法論叢 第34輯
발행연도
2015.8
수록면
237 - 270 (34page)

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목차

Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 도급과 파견의 구분에 대한 판례의 변천
Ⅲ. 최근 대법원판결을 통해서 본 판례법리의 구조 및 문제점
Ⅳ. 비판과 과제
참고문헌
Abstract

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이 논문과 연관된 판례 (6)

  • 대법원 2003. 9. 23. 선고 2003두3420 판결

    모회사인 사업주가 업무도급의 형식으로 자회사의 근로자들을 사용하였으나, 실질적으로는 위장도급으로서 사업주와 근로자들 사이에 직접 근로계약관계가 존재한다고 판단한 사례.

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  • 대법원 2015. 2. 26. 선고 2010다93707 판결

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  • 대법원 2008. 7. 10. 선고 2005다75088 판결

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  • 대법원 2010. 7. 22. 선고 2008두4367 판결

    [1] 원고용주에게 고용되어 제3자의 사업장에서 제3자의 업무에 종사하는 자를 제3자의 근로자라고 할 수 있으려면, 원고용주는 사업주로서의 독자성이 없거나 독립성을 결하여 제3자의 노무대행기관과 동일시할 수 있는 등 그 존재가 형식적, 명목적인 것에 지나지 아니하고, 사실상 당해 피고용인은 제3자와 종속적인 관계에 있으며, 실질적으로 임금을

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  • 대법원 2013. 2. 28. 선고 2011도34 판결

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  • 대법원 2015. 2. 26. 선고 2012다96922 판결

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