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학술저널
저자정보
조원섭 (백석대학교) 박슬기 (백석대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제31권 제10호(통권 제146호)
발행연도
2019.10
수록면
249 - 263 (15page)
DOI
10.31336/JTLR.2019.10.31.10.249

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Under diverse changes in hotel business circumstance, the retention of excellent human resources is important for hotels. Therefore, the purpose of this study was to identify the causal relationship between job embeddedness and intention to stay. The sample consisted of employees working in food & beverage and front office divisions in five star hotels in Seoul. The 276 responses were collected, and the SPSS 18.0 statistics package was used to examine the hypotheses. The findings of this study are as follows. First, three internal dimensions of job embeddedness(fit, link, sacrifice) had significant positive impacts on intention to stay. Second, two external dimensions of job embeddedness(fit, sacrifice) had significant positive influences on intention to stay. Based on the findings, the external job embeddedness is just as important as the internal job embeddedness. Additionally, the finding with no significant impact of link of external job embeddedness on intention to stay can mean that the community sprit has decreased and the tendency of individualism has increased. The findings can help suggest practical implications to operate hotels effectively.
#직무착근도(Job Embeddedness) #잔류의도(Intention of Stay) #적합도(Fit) #연계(Link) #희생(Sacrifice)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (34)

참고문헌 신청
권기준 / 2010 / 조직구성원 직무착근도의 선행요인 / 관광레저연구 22(3):367~387 dbpia 김성필 / 2008 / 이벤트 종업원들의 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구-직무착근도(job embeddedness)를 중심으로- / 한국항공경영학회지 6(1):27~44 dbpia 김형섭 / 2005 / 호텔 종사원의 직무스트레스, 직무만족, 조직몰입과 이직의도와의 관계에 대한 연구 / 관광연구 19(3):12~224 google schola 김희진 / 2013 / 호텔종사자의 직무 착근도, 직무만족, 조직시민행동 및 업무성과간의 관계연구 - 형제자매수 조절효과와 함께 - / 관광연구 28(4):157~176 dbpia 노선희 / 2008 / 호텔직원의 직무배태성(Job Embeddedness)과 조직애착도간의 관계 / 호텔경영학연구 17(4):73~89 google schola

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김경아 ,  이희찬 관광연구저널 2020 .05
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