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자료유형
학술저널
저자정보
김은진 (경희대학교) 유승희 (동덕여자대학교) 윤영혜 (동덕여자대학교)
저널정보
(사)한국마이스관광학회(구 한국컨벤션학회) MICE관광연구 MICE관광연구 제20권 제3호
발행연도
2020.1
수록면
169 - 187 (19page)

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This study recognizes the necessity of human resource research in the MICE industry and deals with human resource management and human resource development issues. This study verified the perception of job embeddedness in the MICE industry and investigated differences in behavioral intentions. Cluster analysis was performed using 208 sample of employees in MICE industry. The results indicated that there are three different groups, and are differences among their organizational attachment and intention to stay in MICE industry. Clustering was possible and there was a demographic difference of the clusters according to the degree of recognition of job embeddedness among workers in the MICE industry. Based on the results, this study emphasizes the importance of education and training and motivation to increase the job embeddedness of MICE employees.
#MICE산업 #직무배태성 #군집분석 #조직애착 #잔류의도

목차

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참고문헌 (53)

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김상희 / 2007 / 판매원의 대인애착성향과 관계신념, 적응적 판매와의 관계에 관한 연구 / 마케팅연구 22(2):135~176 dbpia 김민주 / 2016 / 컨벤션산업 종사자들의 직무스트레스 유발요인이 우울증상 및 이직의도, 직무성과, 직무충실도, 조직충성도에 미치는 영향: 부산의 PCO업체와 호텔을 중심으로 / 관광연구 31(5):203~223 dbpia 김서경 / 2018 / MICE 공유가치창출(CSV)인식이 브랜드자산 및 브랜드충성도에 미치는 영향 / 관광경영연구 22(5):69~88 dbpia 김수연 / 2015 / 항공기업의 경영자지원이 긍정적 감정, 자긍심, 직장애착에 미치는 영향 / 동북아관광연구 11(2):85~104 dbpia 김정은 / 2018 / 직무배태성이 이직의도에 미치는 영향에 대한 고용 형태별 차이 / 한국인사관리학회 학술대회 2018(1):40~59 google schola

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